Sinds 1 januari 2024 geldt dat wie arbeidsongeschikt wordt tijdens zijn vakantie, zijn vakantiedagen die samenvallen met de arbeidsongeschiktheidsdagen, kan behouden.
Die vakantiedagen kunnen omgezet worden naar een schorsing wegens arbeidsongeschiktheid. Zij worden terug toegevoegd aan het saldo vakantiedagen van het vakantiejaar en kunnen later opgenomen worden.

De werknemer die zich wil beroepen op deze regel, zal zijn arbeidsongeschiktheid moeten aantonen.

Daarom voorziet de wet uitdrukkelijk dat de werknemer, waarvan de arbeidsongeschiktheid aanvangt tijdens een vakantieperiode steeds een medisch attest moet bezorgen aan de werkgever, ook indien dit niet uitdrukkelijk voorzien is in het arbeidsreglement.

Hij doet dat binnen een termijn van 2 werkdagen vanaf de dag van ongeschiktheid, tenzij een andere termijn bij CAO of arbeidsreglement is bepaald. In geval van overmacht doet hij dat binnen een redelijke termijn.

De vrijstelling om tot driemaal per kalenderjaar geen ziektebriefje voor te leggen is hier niet van toepassing.

Het attest vermeldt de arbeidsongeschiktheid, de waarschijnlijke duur ervan, en of de werknemer zich met het oog op de controle al dan niet naar een andere plaats mag begeven.

Een koninklijk besluit voorziet nu een specifiek model van medisch attest  voor de arbeidsongeschiktheid die zich voordoet tijdens een periode van jaarlijkse vakantie. Het gebruik van dit model is louter facultatief.

Het attest is beschikbaar in vier talen: NL (PDF, 109.33 KB), FR (PDF, 168.9 KB), DE (PDF, 134.76 KB), EN (PDF, 128.52 KB).