ella
Via de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen kunnen de arbeidsduurgrenzen zoals voorzien in de Arbeidswet overschreden worden zonder onmiddellijk overloon te moeten betalen.
Voorwaarde is wel dat de grenzen en de voorwaarden van de nieuwe arbeidsregeling worden nageleefd.
Sommige van die grenzen zijn niet uitdrukkelijk opgenomen in de Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen, maar vloeien voort uit Europese regelgeving of de toepassing van een flexibel arbeidssysteem.
De wetgever voegt deze voorwaarden nu ook uitdrukkelijk toe in de Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen. In de praktijk zou dit weinig tot geen wijziging mogen betekenen.
Juridische inhoud
1. Arbeidsduurgrenzen overschrijden zonder overloon
Via de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen kunnen de arbeidsduurgrenzen zoals voorzien in de Arbeidswet overschreden worden zonder onmiddellijk overloon te moeten betalen.
Voorwaarde is wel dat de grenzen en de voorwaarden van de nieuwe arbeidsregeling worden nageleefd.
Sommige van die grenzen zijn niet uitdrukkelijk opgenomen in de Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen, maar vloeien voort uit Europese regelgeving of de toepassing van een flexibel arbeidssysteem.
De wetgever voegt deze voorwaarden nu ook uitdrukkelijk toe in de Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen. In de praktijk zou dit weinig tot geen wijziging mogen betekenen.
2. Interne overurengrens
Eén van die voorwaarden is het respecteren van de interne overurengrens.
Sinds 1 februari 2017 bedraagt deze interne grens 143 uren. Concreet betekent dit dat het aantal gepresteerde uren boven de gemiddelde arbeidsduur op geen enkel ogenblik van de referteperiode deze interne grens mag overschrijden. Eenmaal deze grens van 143 uren is bereikt, zijn bijkomende prestaties slechts mogelijk nadat de werkgever inhaalrust heeft toegekend.
§1§1bis§ 1
In de praktijk ging men ervan uit dat de interne overurengrens ook (nog) van toepassing is op nieuwe arbeidsregelingen.
De wetgever bevestigt nu deze praktijk en voegt deze voorwaarde ook uitdrukkelijk toe in het betrokken wetsartikel.
3. Maximum 48u/week per referteperiode van 4 maanden
Bovendien wordt een voorwaarde toegevoegd.
Ook bij de toepassing van nieuwe arbeidsregelingen moet men rekening houden met de beperkingen van de arbeidsduur zoals bepaald in de Europese arbeidstijdrichtlijn 2003/88/EG.
Dit principe is al langer van toepassing en werd door de wet werkbaar en wendbaar werk uitdrukkelijk in de Arbeidswet ingeschreven om de werknemer te beschermen tegen verregaande flexibiliteitsystemen.
Eén van die beperkingen die Europa oplegt, is het naleven van een maximale wekelijkse arbeidsduur van 48u binnen een referteperiode van 4 maanden. Dit is een bijkomende grens te respecteren bij het toepassen van een nieuwe arbeidsregeling.
