In het kader van het ‘Terug naar Werk’-plan zijn een aantal stimulansen voorzien voor arbeidsongeschikte werknemers.

In een vorige nieuwsbrief bespraken we reeds een aantal van die instrumenten.

In deze nieuwsbrief behandelen we de volgende instrumenten:

• de afschaffing van het ziektebriefje voor een aantal korte arbeidsongeschiktheden;
• de neutralisatie van het gewaarborgd loon in het kader van een progressieve werkhervatting beperkt in de tijd.

Afschaffing medisch attest

De werknemer moet momenteel bij arbeidsongeschiktheid op verzoek van de werkgever een doktersbriefje voorleggen. De verplichting kan ook in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement staan.

In de nabije toekomst zou een zieke werknemer tot driemaal per kalenderjaar geen geneeskundig getuigschrift moet voorleggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid. Een collectieve arbeidsovereenkomsten of het arbeidsreglement kan hiervan niet afwijken.

KMO's kunnen wel nog kunnen afwijken van deze regel.  Met KMO's bedoelt men werkgevers die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het kalenderjaar waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet.  Zij kunnen afwijken via een collectieve arbeidsovereenkomsten of het arbeidsreglement. Zij mogen op die manier dus nog wel een ziektebriefje vragen.

De werknemer moet de werkgever onmiddellijk meedelen op welk adres hij zal verblijven tijdens de arbeidsongeschiktheid.  Op die manier blijft een eventuele medische controle mogelijk.

Neutralisatie van het gewaarborgd loon in het kader van een progressieve werkhervatting beperkt in de tijd

Voor een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval die zich voordoet tijdens een periode van progressieve werkhervatting is er geen recht op gewaarborgd loon ten laste van de werkgever. Het gaat hier om een progressieve werkhervatting met toelating van de adviserend arts van de mutualiteit.

Er is nu een beperking in de tijd voorzien van die neutralisatie. Er zal geen recht zijn op gewaarborgd loon tijdens een periode van twintig weken vanaf de aanvang van de uitvoering van de progressieve werkhervatting.

Deze bepaling geldt zowel voor arbeiders als bedienden.

Inwerkingtreding

De maatregelen zullen in werking treden op de tiende dag na publicatie in het Belgisch staatsblad.