Het Ervaringsfonds geeft werkgevers die een personeelsbeleid voeren met oog voor leeftijd, een duwtje in de rug. Werkgevers die concrete acties nemen om het arbeidscomfort van de 45-plussers te vergroten, kunnen immers een toelage ontvangen van het Ervaringsfonds.

Voor de volgende drie acties kan een subsidie aangevraagd worden:

• het gebruik van een meetinstrument dat de graad van werkbaarheid van de oudere werknemer aantoont, met het oog op het behouden of verhogen ervan;
• het gebruik van een diagnose-instrument dat het mogelijk maakt om de factoren uit de werkomgeving te detecteren die verbeterd kunnen worden ten voordele van de oudere werknemer, en waardoor verbeteringsvoorstellen kunnen geformuleerd worden;

• het opstarten van concrete verbeteringsprojecten die tot doel hebben om de:

• arbeidsmogelijkheden van oudere werknemers te bevorderen;

• kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden te bevorderen;

• organisatie van de arbeid te verbeteren.

De bevoegdheden van het Ervaringsfonds werden toegewezen aan de gewesten. Sinds 1 april 2015 is de FOREM in Wallonië zowel bevoegd voor de behandeling van de aanvragen als voor het uitkeren van de subsidies. De aanvragen moeten betrekking hebben op 45-plussers die in dienst zijn van een vestigingseenheid in het Franse taalgebied.

Door het nieuw Waals besluit van 30 juni 2016 wordt de wetgeving in overeenstemming gebracht met de nieuwe bevoegdheden van de Waalse overheid.

Los van de formele aanpassingen zijn er ook een paar inhoudelijke wijzigingen die vooral om budgettaire redenen werden genomen: 

• De bedragen van tussenkomsten voor de drie verschillende acties werden lichtjes aangepast:
• voor het gebruik van een diagnose- of meetinstrument bedraagt de subsidie 12 EUR per werknemer, zonder meer te bedragen dan 70% van de bewezen kosten;
• voor een verbeteringsproject bedraagt de subsidie 50% van de bewezen kosten; het percentage loopt zelfs op tot 70% indien het project gecombineerd wordt met het gebruik van een diagnose- of meetinstrument. Hogere percentages worden ook gehanteerd indien het materiaal meer dan 250 EUR per stuk (excl. BTW) kost;
• de financiële tussenkomst mag in ieder geval niet hoger zijn dan 30.000 EUR per project en per jaar.

• De duur van het verbeteringsproject bedraagt minimum 12 maanden en maximum 24 maanden.

• De subsidie wordt pas uitbetaald nadat de acties effectief werden genomen. De uitbetaling van de subsidie gebeurt binnen de 60 dagen na het voorleggen van de nodige bewijsstukken (facturen, resultaten van het gebruik van de instrumenten,…). En de bewijsstukken moeten uiterlijk 6 maanden na het einde van het project aan de FOREM overgemaakt worden.

• Er zijn nieuwe aanvraagformulieren in het besluit opgenomen.

Meer info over deze materie vind je op de website van de FOREM https://www.leforem.be/entreprises/aides-financieres-fonds-experience-professionnelle.html

Het nieuwe besluit treedt in werking op 1 augustus 2016.

Wat betekent dit voor de publieke sector?

Enkel werkgevers uit de private sector kunnen deze toelage ontvangen.