Werkgevers moeten het voorstel van jaarlijks actieplan 2025 uiterlijk op 1 november 2024 voor advies voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). Dit plan bevat de concretisering van de prioritaire preventiemaatregelen.

Dynamisch risicobeheersingssysteem

Elke werkgever is verantwoordelijk voor een preventief welzijnsbeleid in de onderneming. Hij moet dit planmatig aanpakken en uitvoeren.

Dat gebeurt via het dynamisch risicobeheersingssysteem. De resultaten daarvan zitten vervat in:

• een vijfjaarlijks Globaal Preventieplan (GPP); 

• een Jaarlijks Actieplan (JAP)

Het GPP legt de grote lijnen van het preventief welzijnsbeleid vast voor een termijn van 5 jaar.

Het JAP is gebaseerd op het ...