ella
In het begrotingsakkoord van 2023 - 2024 zijn een aantal sociaal-juridische maatregelen genomen om de staatskas te spijzen.
Eén van de maatregelen heeft betrekking op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, afgekort 'SWT' (het vroegere brugpensioen).
SWT-bedrijfstoeslag
Bij SWT betaalt de werkgever in principe een aanvullende vergoeding (bedrijfstoeslag) aan de vroegere werknemer. Dit vormt een aanvulling op de werkloosheidsuitkeringen.
Op deze bedrijfstoeslag zijn bijdragen en inhoudingen verschuldigd.
Tijdelijk hogere werkgeversbijdragen
De bijzondere werkgeversbijdragen op de bedrijfstoeslag worden in 2023 en 2024 tijdelijk verhoogd. Dit betekent dat SWT'ers duurder worden voor de werkgever.
Welke werkgevers?
Deze verhoging van de bijzondere werkgeversbijdragen geldt voor werkgevers in de private profit-sector.
De verhoging treft ook de SWT-stelsels in het kader van een erkenning als ondernemingen in moeilijkheden en/of in herstructurering, weliswaar is de verhoging enkel van toepassing 'na' de erkenningsperiode.
De verhoging geldt niet voor SWT-stelsels bij ondernemingen uitde non-profit sector.
Welke SWT'ers?
De verhoging zal van toepassing zijn op bestaande SWT-stelsels én nieuw opstartende SWT's.
Omvang
De verhoging bedraagt:
- in de periode 1 januari 2023 tot 31 december 2023: bijdragepercentage x 1,047;
- in de periode 1 januari 2024 tot 31 december 2024: bijdragepercentage x 1,094.
Opgelet!
Wat betekent dit voor de werkgever?
Het SWT-stelsel zal (tijdelijk) duurder zijn voor de werkgever door de hogere bijdragevoeten in 2023 en 2024.
De verhoging is van toepassing op bestaande SWT-stelsels én nieuw opstartende SWT's in de private profit-sector.
De werkgeversbijdragen verhogen ook voor de SWT-stelsels voor ondernemingen erkend in moeilijkheden en/of in herstructurering, weliswaar enkel 'na' de erkenningsperiode.
De hogere bijdragevoeten zullen automatisch toegepast worden vanaf 2023. De werkgever dient zelf geen actie te ondernemen.
