Wie na een periode van arbeidsongeschiktheid het werk gedeeltelijk hervat met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds, kan een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen van het ziekenfonds. 

Een koninklijk besluit voorziet dat de uitkering "interregionale mobiliteit" en de uitkering "knelpuntberoep" niet in aanmerking komen als inkomen.

Berekeningswijze ziekteuitkering

De gepresteerde uren tijdens de progressieve werkhervatting in verhouding tot de uren van een voltijdse werknemer in deze functie (tewerkstellingsbreuk), bepalen met hoeveel de arbeidsongeschiktheidsuitkering vermindert.

De berekeningswijze geldt voor wie tijdens de progressieve werkhervatting een inkomen verwerft dat aan de Sociale Zekerheid voor werknemers is onderworpen. Het kan ook gaan om een inkomen uit een gelijkaardige activiteit in een vreemd land of in dienst van een internationale of supranationale organisatie. Of ook om elke uitkering, vergoeding of rente toegekend omwille van loonverlies.

Niet in aanmerking als inkomen

Een aantal vergoedingen komen niet in aanmerking als inkomen.  De

uitkering "interregionale mobiliteit" en de uitkering "knelpuntberoep" worden toegevoegd aan het lijstje.

Komen dus niet in aanmerking als inkomen:

• de premies en voordelen, die toegekend zijn los van het aantal effectieve prestaties tijdens het aangiftekwartaal (DMFA);
• de inkomsten uit een tewerkstelling buiten het normale arbeidscircuit (= een tewerkstelling als doelgroepwerknemer) in een onderneming die onder PC 327 valt. Deze werknemers kunnen hun inkomen uit de gedeeltelijke werkhervatting onbeperkt cumuleren met de ZIV-uitkering.
• de voordelen toegekend voor sociale en beroepsreclassering van mindervaliden;
• uitkering "interregionale mobiliteit" en de uitkering "knelpuntberoep".

Sinds 1 september 2022 kunnen langdurig werklozen in aanmerking komen voor twee nieuwe  ‘aanvullende’ werkloosheidsuitkeringen wanneer zij een extra inspanning leveren.
Het gaat om een uitkering ‘knelpuntberoep’ of een uitkering ‘interregionale mobiliteit’, tijdelijk toegekend bovenop het inkomen uit de nieuwe tewerkstelling van de werknemer.

Inwerkingtreding

Deze aanpassing is in werking getreden op 1 september 2022.