ella
De kogel is door de kerk. Gisterenavond laat heeft de Kamer het ontwerp van wet betreffende werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. Nu rest enkel nog de handtekening door de Koning en de publicatie in het Belgisch Staatsblad. De gisteren goedgekeurde tekst zal niet meer wijzigen. De voorstellen tot wijziging die de oppositie twee weken geleden nog ingediend had, zijn verworpen.
De wet werkbaar en wendbaar werk, ook wel de wet Peeters genoemd, bevat een heel aantal maatregelen die ons arbeidsrecht moderniseren en innoveren. De laatste weken en maanden hebben we in vele nieuwsbrieven de maatregelen al toegelicht. Daarom beperken we ons deze keer tot een korte, schematische opsomming.
Vanaf 1 februari 2017, tenzij …
De wet treedt met terugwerkende kracht in werking vanaf 1 februari 2017. Toch geldt die datum niet voor alle maatregelen. Zo zal bijvoorbeeld de vereenvoudiging van de reglementering omtrent deeltijdse arbeid slechts in werking treden op 1 september of 1 oktober 2017, afhankelijk van de publicatiedatum in het Staatsblad. Voor bepaalde maatregelen, zoals het loopbaansparen of de uitzendarbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, is nog een cao van de NAR of de sector nodig.
Ook belangrijk: de wet is nog niet verschenen in het Staatsblad. We adviseren om met de toepassing van de wet te wachten tot de publicatie een feit is. Dat zal vermoedelijk heel binnenkort gebeuren.
Schematisch overzicht
U vindt hier een schematische samenvatting van de bepalingen in de wet werkbaar en wendbaar werk. Voor de details verwijzen we naar de nieuwsberichten die we de laatste weken publiceerden.
| Maatregel | Samengevat | inwerking-treding (IWT) | Impact op uw onderneming? |
|
Annualisering kleine flexibiliteit |
Gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis te bereiken met toepassing van piek- en dalroosters. Afwijking normale arbeidsduur max 5u per week en 2u per dag |
1/2/2017 |
Kortere referteperiode kan behouden blijven indien voorzien in cao of arbeidsreglement vóór 31/1/2017 |
|
100 vrijwillige overuren |
Op vraag van de WN (schriftelijk akkoord): krediet van 100 overuren per jaar met toeslag, zonder inhaalrust te presteren |
1/2/2017 |
Op sectorniveau: - krediet optrekken tot 360u; - afwijkende voorwaarden akkoord vóór 31/1/2017 |
|
Optrekken interne overurengrens: hoeveel overuren vooraleer verplicht inhaalrust? |
Grens wordt143u ongeacht referteperiode. |
1/2/2017 |
Op sectorniveau: - grens verhogen.
|
|
Hervorming interprofessionele opleidingsdoelstelling
|
Huidige 1,9% van loonmassa wordt omgezet in een groeipad naar gemiddeld 5 dagen opleiding per VTE per jaar |
1/2/2017 |
Op sector- of ondernemingsniveau moet de doelstelling geconcretiseerd worden. Suppletieve regeling is voorzien |
|
Recht op occasioneel telewerk
|
Recht op occasioneel (niet structureel) telewerk voor WN omwille van persoonlijke redenen of overmacht, voor zover functie en/of activiteit dit toelaten. |
1/2/2017 |
Aan te raden dit op ondernemingsniveau te omkaderen |
|
Uitbreiding plusminusconto |
Flexibiliteitsysteem waarbij volgende grenzen gelden: - referteperiode van max 6 jaar - max 10u/dag en 48u/week. |
1/2/2017 |
Sectorale cao en ondernemingscao zijn vereist |
|
Uitzend- arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd |
Een kaderovereenkomst tussen uitzendkantoor en uitzendkracht waarbinnen opdrachten met één of meerdere gebruikers afgesloten kunnen worden. |
1/2/2017 |
Sectorcao is vereist |
|
Loopbaansparen |
De maatregel laat WN toe tijd op te sparen, met de bedoeling deze gespaarde tijd later tijdens de loopbaan als verlof op te nemen.
|
1/8/2017 tenzij NAR cao |
NAR heeft 6 maanden vanaf 1/2/2017 om krijtlijnen voor dit concept uit te werken. KB kan termijn met 6 maanden verlengen.
Wet voorziet invoering via sectorcao, en bij ontstentenis hiervan, via ondernemingscao. |
|
Schenking conventioneel verlof
|
Schenking (vrijwillig, anoniem en belangeloos) van conventionele verlofdagen door WN aan collega met een bijzonder ernstig ziek kind wiens verloven uitgeput zijn. |
1/2/2017 |
Wet voorziet invoering via sectorcao, en bij ontstentenis hiervan, via ondernemingscao of arbeidsreglement indien geen vakbondsafvaardiging. |
|
Hervorming werkgeversgroepering |
Een werkgeversgroepering vormt een uitzondering op het principieel verbod op terbeschikkingstelling. Wijziging van drempel en toelatingsprocedure.
|
1/2/2017 |
|
|
Vereenvoudiging deeltijdse arbeid |
- Afschaffing verplichting alle mogelijke deeltijdse uurroosters in het arbeidsreglement op te nemen - Bekendmaking en aanplakking van de variabele uurroosters in één, eventueel elektronisch, bericht, - Bewaring van een elektronisch afschrift van de deeltijdse arbeidsovereenkomst, - Afschaffing afwijkingsregister indien systeem van tijdsopvolging. |
Eerste dag van zevende maand na publicatie wet in BS
(IWT is 1/9/2017 indien publicatie wet in februari 2017) |
Arbeidsreglementen waarin reeds variabele deeltijdse roosters zijn opgenomen, moeten binnen 6 maanden na inwerkingtreding in regel zijn met nieuwe bepalingen.
(uiterlijk op 2/3/2018 indien IWT 1/9/2017). |
|
Glijdende werktijden |
Een uurregeling waarbinnen de WN zelf het begin en het einde van zijn arbeidsdag en zijn rustpauzes kan kiezen op voorwaarde dat hij vaste stamtijden en bepaalde glijtijden eerbiedigt. |
1/2/2017 |
Bestaande glijsystemen in cao of arbeidsreglement opgenomen vóór 30/6/2017 blijven behouden en kunnen afwijken van wettelijke regeling. |
|
Uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet met zorgmotief |
|
1/2/2017, tenzij cao NAR voor die datum (tijdskrediet) |
NAR heeft cao gesloten op 20/12/2016 waarin tijdskrediet met zorgmotief wordt uitgebreid. IWT: uiterlijk 1/4/2017. Palliatief verlof wordt onmiddellijk uitgebreid. |
|
Nachtarbeid in e-commerce |
Invoering van een wettelijke afwijking op het verbod van nachtarbeid voor het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan elektronische handel. |
1/2/2017 |
Invoering van een arbeidsregeling met nachtprestaties (tussen 24u en 5u) vereist sociaal overleg. |
Juridische inhoud
