Après l’établissement obligatoire d’un plan de formation annuel (pour les employeurs comptant au moins 20 travailleurs) et le droit de formation individuel pour chaque travailleur (en fonction de la taille de l’entreprise et des éventuelles dispositions sectorielles, jusqu’à 5 jours par an), chaque employeur privé sera bientôt soumis à une troisième obligation de formation : l’enregistrement de toutes les formations formelles et informelles dans le cadre de la relation de travail dans une base de données publique, le Compte d’apprentissage fédéral (Federal Learning Account, FLA).

Vous trouverez ici une discussion détaillée du projet de loi relatif au FLA. La loi a entre-temps été approuvée ...