Dimona (Déclaration Immédiate / Onmiddellijke Aangifte) est la déclaration immédiate de l'emploi.
Chaque employeur est tenu d'avertir l'ONSS à temps :
•s'il engage un travailleur ou
•si un travailleur quitte son entreprise.
Bon à savoir sur la Dimona :
Quand faut-il faire une déclaration Dimona ?
Vous devez faire une déclaration Dimona à chaque entrée en service et sortie de service d'un travailleur. La déclaration immédiate de l'emploi doit se faire au plus tard le jour où le travailleur entre en service. La fin de la relation de travail doit être communiquée au plus tard le premier jour ouvrable suivant la date de sortie de service par Dimona. |
Comment demander la déclaration Dimona
La déclaration Dimona peut se faire de différentes façons.
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Peut-on annuler une déclaration Dimona ?
Tant que la déclaration Dimona pour un nouveau contrat n’a pas été envoyée, le contrat peut être supprimé ! Voir aussi : Supprimer le contrat |
Données de la Dimona dans Payroll
Vous pouvez retrouver les données Dimona via Travailleurs à l'écran Données fixes - onglet Dimona. Les informations affichées dépendent du type de contrat (ouvrier ou employé, étudiant, travailleur occasionnel dans l’horeca (extra)...). Voir aussi : •Declaration Dimona pour les contrats d'étudiants (informations générales, informations étendues) •Déclaration Dimona pour les travailleurs occasionnels dans l’horeca (extras). (informations générales, informations étendues) |
Déclaration Dimona pour les étudiants
A partir du 1er janvier 2017, un nouveau régime s’appliquera aux étudiants avec cotisation de solidarité :
Voir aussi : |
Déclaration Dimona pour les travailleurs occasionnels dans l’horeca (extras)
Les travailleurs occasionnels dans l’horeca (extras) sont des travailleurs qui sont employés dans un établissement horeca •avec des contrats journaliers •établis pour une durée déterminée ou pour un travail clairement décrit •durant un maximum de 2 jours de travail consécutifs •auprès du même employeur •pour faire face à un surcroît extraordinaire de travail •pour l’exécution d’un travail exceptionnel (mariage, banquet, réception...)
Un nouveau règlement concernant la déclaration de ces travailleurs est en vigueur depuis le 1er octobre 2013.
Pour les contrats établis à partir du 1er octobre 2013 pour les travailleurs occasionnels dans l’horeca (extras), vous devez choisir entre : •Forfait horaire Extra dans l'Horeca •Forfait journalier Extra dans l'Horeca En cas de déclaration fautive ou tardive, vous n’avez pas le choix. On ne tient pas compte des cotisations ONSS patronales réduites. Voir aussi : Déclaration Dimona pour des travailleurs occasionnels dans l'horeca (extras) |
Déclaration Dimona pour les travailleurs en flexi-job
À partir du 01/12/2015, il existe un système de travailleurs en flexi-job occupés dans une entreprise horeca (commission paritaire 302). Depuis, de nouvelles sections et de nouveaux domaines d’application ont été ajoutés. Vous trouverez de plus amples informations sur les flexi-jobs à partir du 01/01/2024 sur Ella et Questions et réponses. |