Het recht op aanvullende vakantie Het aantal vakantiedagen waarop arbeiders recht hebben, wordt vastgesteld op basis van een tabel die is opgenomen in de wetgeving.

Wat is aanvullende vakantie?

Het recht op aanvullende vakantie 2 rekenwijzes De duur van de aanvullende vakantie kan op twee manieren worden berekend.

De arbeider die aanvullende vakantie wil opnemen, moet zijn aanvraag indienen via een RJV-formulier.

Aanvullend vakantiegeld en aftrek Context De aanvullende vakantie wordt gefinancierd door de werknemer zelf.

Het aanvullend vakantiegeld en aftrek Berekening van het aanvullend vakantiegeld Voor de periode van aanvullende vakantie heeft de arbeider recht op een bedrag gelijk aan zijn normaal loon.

Bijzondere bijdrage aanvullende vakantie Situering Vanaf 1 april 2012 bestaat een systeem van aanvullende vakantiedagen voor arbeiders en bedienden bij aanvang of hervatting van de activiteit.

Deze zullen dus in principe nooit aanleiding geven tot aanvullende vakantie.

Twee aspecten Aspect 1: aanvullende vakantiedagen Bij een aanvatting of hervatting van een activiteit krijgen werknemers gedurende het arbeidsjaar per periode van 3 maanden een week aanvullende vakantie.

Gelijkstelling van jeugd- en seniorvakantie en aanvullende vakantie bij begin of hervatting van activiteit Een bijzondere vorm van gelijkstelling is de jeugd- en seniorvakantie en aanvullende vakantie bij begin of hervatting van activiteit!

dagen aanvullende vakantie dagen van staking of lock-out dagen inhaalrust dagen profylactisch verlof dagen volledige werkverwijdering omwille van een maatregel moederschapsbescherming dagen functie van rcehter in sociale zaken dagen verlof voor pleegzorg dagen verlof om dwingende redenen zonder loonbehoud dagen gedekt door de ontslagcompensatievergoeding vakantiedagen en wettelijke feestdagen van de onthaalouders zonder opvang van kinderen dagen gedurende dewelke het onderwijzend personeel of ermee gelijkgesteld, die tijdelijk aangeworven is, geacht wordt niet zonder wedde te zijn omdat zijn maandwedde gelijk was aan 1/10e van de jaarwedde die hij zou krijgen indien hij vast aangeworven was.

De volgende periodes van afwezigheden schorsen de opzeggingstermijn: Vakantie (individueel of collectief; wettelijk of conventioneel voor zover bedoeld om aantal jaarlijkse vakantiedagen te verhogen, aanvullende vakantie, overgedragen vakantiedagen); Moederschapsverlof (inclusief de totale periode van 8 weken tijdens dewelke de werkneemster haar recht op verlofdagen postnatale rust benut); Profylactisch verlof wegens zwangerschap of borstvoeding; geboorteverlof; Verlof om dwingende reden, inclusief het zorgverlof; Adoptieverlof; Voorlopige hechtenis; Ziekte en ongeval; Arbeidsongeval en beroepsziekte; Inhaalrust wegens overuren; Werkloosheid wegens slecht weer (enkel arbeiders); Economische werkloosheid; Tijdelijke werkloosheid energie (voor schorsingen vanaf 01.10.2022 tot 31.03.2023); Volledige beroepsloopbaanonderbreking oude stelsel; Voltijds tijdskrediet; Voltijds ouderschapsverlof met uitkeringen en volledige beroepsloopbaanonderbreking in het kader van de thematische

de vakantiedagen en wettelijke feestdagen van de onthaalouders zonder opvang van kinderen; de dagen aanvullende vakantie; de periode waarin de werkneemster één of meerdere activiteiten in het kader van een maatregel tot moederschapsbescherming (werkverwijdering in de vorm van aangepast werk of aangepaste werktijden) heeft uitgeoefend of gedurende haar arbeidsongeschiktheid een aangepast werk heeft hervat met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.

Dagen aanvullende vakantie worden echter niet beschouwd als dagen gedekt door vakantiegeld.