Het recht op aanvullende vakantie 2 rekenwijzes De duur van de aanvullende vakantie kan op twee manieren worden berekend.

Wat is aanvullende vakantie?

Het recht op aanvullende vakantie Het aantal vakantiedagen waarop arbeiders recht hebben, wordt vastgesteld op basis van een tabel die is opgenomen in de wetgeving.

Bijzondere bijdrage aanvullende vakantie Situering Vanaf 1 april 2012 bestaat een systeem van aanvullende vakantiedagen voor arbeiders en bedienden bij aanvang of hervatting van de activiteit.

Aanvullend vakantiegeld en aftrek Context De aanvullende vakantie wordt gefinancierd door de werknemer zelf.

Het aanvullend vakantiegeld en aftrek Berekening van het aanvullend vakantiegeld Voor de periode van aanvullende vakantie heeft de arbeider recht op een bedrag gelijk aan zijn normaal loon.

Hoe moet het aanvullend vakantiegeld voor abeiders worden aangevraagd?

Twee aspecten Aspect 1: aanvullende vakantiedagen Bij een aanvatting of hervatting van een activiteit krijgen werknemers gedurende het arbeidsjaar per periode van 3 maanden een week aanvullende vakantie.

Deze zullen dus in principe nooit aanleiding geven tot aanvullende vakantie.

Aanleiding Europa Op basis van de Europese arbeidstijdrichtlijn heeft iedere werknemer elk jaar recht op 4 weken jaarlijkse vakantie.

Begrip Het begrip "vakantiegeld" omvat: het dubbel vakantiegeld het vervroegd vakantiegeld; het vakantiegeld uit dienst; vakantiegeld voor bedienden, betaald door de werkgever; de aanvullende vakantievergoeding, betaald door de werkgever.

dagen aanvullende vakantie dagen van staking of lock-out dagen inhaalrust dagen profylactisch verlof dagen volledige werkverwijdering omwille van een maatregel moederschapsbescherming dagen functie van rcehter in sociale zaken dagen verlof voor pleegzorg dagen verlof om dwingende redenen zonder loonbehoud dagen gedekt door de ontslagcompensatievergoeding vakantiedagen en wettelijke feestdagen van de onthaalouders zonder opvang van kinderen dagen gedurende dewelke het onderwijzend personeel of ermee gelijkgesteld, die tijdelijk aangeworven is, geacht wordt niet zonder wedde te zijn omdat zijn maandwedde gelijk was aan 1/10e van de jaarwedde die hij zou krijgen indien hij vast aangeworven was.

Zo kan het voorkomen dat een bepaalde looncomponent niet onderworpen is aan RSZ, maar wel aan bedrijfsvoorheffing bv. aanvullend vakantiegeld.

Geen recht Hebben geen recht op de jeugdvakantie-uitkering: industriële leerovereenkomsten of middenstandsopleidingen; jongeren die een alternerende opleiding volgen, hebben tijdens deze opleiding wel recht op gewone betaalde vakantie (in functie van het aantal maanden van opleiding in het vorige jaar), doch geen recht op jeugdvakantie.

Introductie - gelijkgestelde afwezigheden Introductie Er zijn in de Wet op de Jaarlijkse Vakantie een aantal afwezigheden opgesomd, die voor vakantie gelijkgesteld worden met effectief gewerkte dagen.