Juridische inhoud

1. Voetbal op het werk

1.1 Wat als een werknemer tijdens de werkuren op zijn PC een voetbalwedstrijd volgt en de werkgever dit niet wenst?

Het is de plicht van de werknemer om arbeidsprestaties te leveren. Deze plicht strookt niet met het bekijken van een volledige voetbalwedstrijd tijdens zijn werkuren, tenzij de werkgever hiervoor zijn akkoord geeft.

Bovendien kan de werkgever de werknemer verbieden om gebruik te maken van internet voor privédoeleinden tijdens de werkuren, waarbij ook bepaalde websites kunnen en mogen worden geblokkeerd.

Het is hierbij aan te raden om over een duidelijke internetpolicy te beschikken in uw onderneming. Dit zal het makkelijker maken om overtredingen passend te sanctioneren.

1.2 Mag een werknemer uitgedost als voetbalsupporter of met enig accessoire van zijn favoriete ploeg komen werken?

Indien hierover geen expliciete regels bestaan in de onderneming, kan van de werknemer in alle redelijkheid verwacht worden dat hij niet overdrijft.  

Als de veiligheid in het gedrang zou kunnen komen (bv. vlaggen(stokken) met risico’s op kwetsuren voor collega’s of schade aan machines) kan de werkgever dit verbieden.

De beste manier om op dit gedrag te kunnen reageren of het te sanctioneren, is de opname van of de verwijzing naar een dresscode in het arbeidsreglement. Indien hierin ook de sancties op inbreuken zijn opgenomen, is er weinig discussie mogelijk.

2. Afwezigheid wegens 'ziekte' naar aanleiding van een voetbalwedstrijd

Wat als een werknemer zich plots ziek meldt op of na een dag waarop een (belangrijke) wedstrijd gespeeld wordt en de werkgever vermoedt dat de afwezigheid eerder een gevolg is van deze voetbalwedstrijd?

De werknemer moet zijn werkgever op de hoogte te brengen van zijn arbeidsgeschiktheid, conform de bepalingen in het arbeidsreglement. Vaak wordt er hierin gestipuleerd dat de werknemer de werkgever een medisch attest moet bezorgen.

Wanneer de werknemer echter geen medisch attest overmaakt, kan de werkgever hem aanmanen zijn afwezigheid alsnog te bewijzen. In geval van ongerechtvaardigde afwezigheid is de werkgever geen gewaarborgd loon verschuldigd.

Bovendien heeft de werkgever steeds de mogelijkheid om de werkelijkheid van de ziekte te laten controleren door een controlearts. Indien de controlearts vaststelt dat er geen sprake is van ziekte, is het gewaarborgd loon niet verschuldigd.

Het wordt aangeraden aan de werkgever om de werknemers te herinneren aan hun verplichtingen in geval van afwezigheid. Dit kan zeker een ontradend effect hebben.

3. Voetbal na het werk

3.1 Wat als de werkgever het evenement organiseert?

Sommige werkgevers zien een sportevenement als het WK ook als een gelegenheid om de banden met de werknemers aan te halen en in te spelen op de teamgeest. Als de werkgever zelf de organisatie in handen neemt en zijn werknemers aanmoedigt om samen na de kantooruren op het werk naar een wedstrijd te kijken, moet hij wel rekening houden met zijn mogelijke aansprakelijkheid.

De werkgever deelt best mee dat deelname aan het evenement buiten de werkuren op vrijwillige basis gebeurt. Hij moet er wel rekening mee houden dat een ongeval van één van zijn werknemers op weg naar huis beschouwd kan worden als een arbeidsongeval, indien geoordeeld wordt dat de werknemers onder zijn gezag stonden.

De werkgever moet ook oog hebben voor alcoholgebruik. Hiervoor moet hij rekening houden met zijn preventiebeleid inzake drugs en alcohol zoals opgenomen in het arbeidsreglement. Op basis hiervan moet hij beslissen welk beleid hij zal volgen. Hanteert hij hier een 'zero tolerance' beleid of is een redelijk alcoholgebruik wel toegestaan tijdens het evenement?

Overmatig alcoholgebruik is uiteraard af te raden en kan als fout van de werkgever worden beschouwd indien er zich een ongeval zou voordoen. Indien de werknemer schade zou veroorzaken aan derden, kan de werkgever eveneens aansprakelijk gesteld worden om deze schade te vergoeden. Het is dan ook raadzaam om duidelijke regels op te stellen wat betreft het gebruik of verbod van alcohol tijdens zo'n evenement.

3.2 Wat als werknemers op eigen houtje samen naar de wedstrijd kijken buiten de werkuren?

Anders is het als enkele collega’s beslissen om samen na de arbeidsuren rechtstreeks af te zakken naar een café om een wedstrijd te bekijken.

Een eventueel wegongeval van deze bijeenkomst op weg naar huis zal in principe niet beschouwd worden als arbeidsongeval aangezien de werknemer hierbij niet het normale traject volgde dat hij moest afleggen om zich van zijn werk te begeven naar zijn verblijfplaats en er evenmin sprake is van een normaal oponthoud.

4. Besluit

Om misverstanden te voorkomen, brengt de werkgever best op voorhand de verplichtingen van de werknemers nog eens in herinnering. Hij kan hiervoor verwijzen naar het arbeidsreglement of naar specifieke policies.

Op deze manier kunnen zowel werkgevers als werknemers ten volle genieten van de komende weken vol voetbalvreugde.