ella
In een nieuwsbrief van 8 februari ‘23 informeerden we uitgebreid over het IFIC-loonmodel voor de Waalse social profit. Dit werd ingevoerd bij cao van 31 januari ’23.
Het IFIC-loonmodel is onder meer van toepassing op de Waalse instellingen voor ouderen (rust- of verzorgingstehuis, dagzorgcentrum).
De werknemers die reeds op 28 februari ‘23 in dienst waren, hadden de keuzevrijheid om al dan niet in te stappen in IFIC. Zij moesten uiterlijk op 5 april ’23 beslissen. De keuze van de werknemer was éénmalig en onomkeerbaar. Koos de werknemer tegen IFIC of maakte men geen keuze bekend aan zijn werkgever, bleven de oude barema's van toepassing.
In onze nieuwsbrief van 3 april '24 signaleerden we dat de cao van 31 januari ‘23 een uitzondering maakte op het éénmalige / onomkeerbare karakter van het keuzemoment, namelijk voor werknemers die een premie genieten wegens het bezitten van een bijzondere beroepstitel (BBT) of wegens een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK). Voor hen zou er in de toekomst een tweede keuzemoment komen. De reden hiertoe was dat men het Waals wettelijk kader over de specialisatiecomplementen nog aan het wijzigen was. Dit is met een Besluit van de Waalse regering van 1 december ’23 gefinaliseerd voor de Waalse ouderenzorg, waardoor het tweede keuzemoment kan worden uitgerold. Dit Besluit voorziet in nieuwe specialisatiecomplementen.
Bij het eerste keuzemoment zijn er weinig werknemers met een BBK / BBT-premie in IFIC gestapt. Verloning volgens IFIC was immers voor hen nadelig, gezien zij de BBK / BBT-premie zouden verliezen dan, gezien de IFIC-barema's ook voor hen vertrokken vanuit het idee dat de premies er waren ingesloten. Dit principe wijzigt door het Besluit. Er wordt aan deze werknemers in de Waalse ouderenzorg bijgevolg een nieuwe instapkans geboden. Dit bespraken we in onze nieuwsbrief van 3 april '24 (onder voorbehoud van het afsluiten van een cao).
Op 13 mei ‘24 werd de verwachtte cao gesloten die het tweede keuzemoment invoert. De inhoud van de cao stemt overeen met de informatie die we gaven in onze nieuwsbrief van 3 april ’24 met uitzondering van enkele data.
Hierna bespreken we de modaliteiten van het tweede keuzemoment en het nieuwe specialisatiecomplement.
1. Nieuw specialisatiecomplement
1.1. Situering
Zoals aangestipt, voorziet een Besluit van de Waalse regering van 1 december ‘23 in een nieuw specialisatiecomplement voor verpleegkundigen in de ouderenzorg met een Bijzondere Beroepsbekwaamheid (BBK) of Bijzondere Beroepstitel (BBT). Dit gebeurde om te aligneren met wat er in de federale gezondheidssectoren wordt voorzien op het vlak van cumulatie van de IFIC-barema’s met BBK/BBT-specialisatiecomplement.
Met dit besluit worden de oude BBK/BBT-premies onder bepaalde voorwaarden gewijzigd. Bovendien kan het nieuwe specialisatiecomplement worden gecumuleerd met verloning volgens IFIC.
1.2. Welke verpleegkundigen komen in aanmerking?
Het recht op het nieuwe specialisatiecomplement geldt enkel voor gespecialiseerde verpleegkundigen die:
houder zijn van een BBT in de geriatrie of een BBK in geriatrie of palliatieve zorgen; EN
werken in een instelling voor ouderenzorg; EN
effectieve verloning genieten volgens IFIC.
=> Deze laatste voorwaarde is de reden waarom er nu wordt voorzien in een tweede keuzemoment.
Het nieuwe specialisatiecomplement kan niet gecumuleerd worden met de ‘oude’ BBK/BBT-premies.
1.3. Hoeveel bedraagt het nieuwe specialisatiecomplement?
Het bedrag van het specialisatiecomplement is afhankelijk van het feit of het een verpleegkundige met een BBT dan wel met een BBK betreft:
BBT: Het nieuwe complement bedraagt 2.815,50 EUR per jaar voor een voltijdse werknemer.
BBK: Het nieuwe complement bedraagt 938,12 EUR per jaar voor een voltijdse werknemer.
De bedragen zijn gekoppeld aan de spilindex.
De bedragen worden jaarlijks in september betaald.
Er gebeurt een proratisering voor deeltijdse werknemers en in functie van het aantal gewerkte maanden tijdens de referteperiode (31 augustus - 1 september).
1.4. Wat zijn de modaliteiten?
Zoals aangehaald, heb je maar recht op het nieuwe specialisatiecomplement als je wordt verloond volgens de IFIC-barema's.
Dit heeft tot gevolg:
De verpleegkundigen met BBT of BBK die al worden betaald met IFIC én die voldoen aan de besproken voorwaarden hebben automatisch recht op het nieuwe complement vanaf 1 september 2023. Dit moet voor de eerste keer worden betaald in september '24.
De verpleegkundigen die voldoen aan de besproken voorwaarden, maar nog niet worden verloond volgens IFIC, krijgen een tweede keuzemoment om in te stappen in IFIC (zie hierna).
2. Nieuwe mogelijkheid om IFIC te kiezen
2.1. Situering
In de inleiding signaleerden we dat er door de cao van 13 mei '24 een nieuwe keuzemogelijkheid aankomt voor werknemers die aan de voorwaarden van het Besluit van 1 december ‘23 voldoen.
Er zijn immers op dit ogenblik nog maar weinig verpleegkundigen met BBK of BBT die volgens de IFIC-barema's worden verloond. De reden hiertoe was dat men de oude BBK/BBT-premies niet kon cumuleren met IFIC. Bijgevolg vallen er nog niet veel werknemers onder het nieuwe specialisatiecomplement uit het recente Besluit.
Een nieuw keuzemoment voor IFIC is dus essentieel om meer werknemers onder het nieuwe specialisatiecomplement te brengen. zonder IFIC-verloning kan je niet genieten van het nieuwe specialisatiecomplement.
2.2. Loonsimulatie
In het kader van het nieuwe keuzemoment moet de werkgever een individuele loonsimulatie bezorgen aan de verpleegkundigen met BBT/BBK die aan de besproken voorwaarden voldoen. Uiteraard voor zover ze nog niet worden verloond volgens IFIC.
Deze schriftelijke communicatie is gelijkaardig aan diegene die bij de eerste IFIC-ronde in het voorjaar van '23 moest worden opgesteld. Een nieuwigheid is uiteraard de implementatie van het nieuwe specialisatiecomplement.
De individuele schriftelijke communicatie moet bevatten:
toegewezen IFIC-functie;
bijhorend IFIC-barema (o.a. op basis van leeftijd / anciënniteit);
specialisatiecomplement;
een simulatie van de evolutie van het huidig loon met BBT/BBK en het IFIC-loon met het nieuwe specialisatiecomplement vanaf 1 september '23. Dat geeft een overzicht van de evolutie van beide loonmodellen tot aan de pensioenleeftijd.
Uiteraard kan je voor deze communicatie een beroep doen op SD Worx.
Het doel van de communicatie is dat de betrokken werknemer met kennis van zaken kan beslissen om al dan niet in te stappen in IFIC in combinatie met het nieuwe specialisatiecomplement.
2.3. Procedure
Net zoals bij de vorige IFIC-ronde is er een te volgen procedure vastgelegd. De definitieve procedure voorziet andere data dan diegene die we meegaven in onze vorige nieuwsbrief.
De procedure ziet er als volgt uit:
30 juni ‘24 - bezorgen individuele simulaties: De werkgever bezorgt uiterlijk op 30 juni ’24 de simulaties aan de betrokken werknemers.
Juni - juli '24 - keuze werknemer: De werknemer heeft vanaf de ontvangst van de simulatie een maand de tijd om zijn keuze mee te delen aan zijn werkgever. De concrete datum is dus afhankelijk van het moment waarop de werkgever de simulaties heeft bezorgd.
Als de werknemer niet (tijdig) reageert of kiest tegen IFIC: De huidige situatie blijft behouden (geen IFIC-loon, geen nieuw specialisatiecomplement);
Als de werknemer kiest voor IFIC:
Vanaf 1 september '23 heeft de werknemer retroactief recht op de IFIC-schaal;
Vanaf 1 september '23 heeft de werknemer retroactief recht op het nieuwe specialisatiecomplement.
Juli of augustus '24 - betaling volgens IFIC: Vanaf de maand die volgt op de keuze van de werknemer moet de werkgever de IFIC-barema's toepassen.
September of oktober ‘24 - retroactieve loonrechtzettingen: De retroactieve looncorrecties vanaf 1 september 2023 (of vanaf uw datum van indiensttreding als deze na 1 september ’23 valt) moeten uiterlijk 3 maanden na de keuze plaatsvinden. Het gaat dan om het eventuele verschil tussen het oude barema en het IFIC-barema.
September ‘24 - eerste betaling nieuw specialisatiecomplement: Het nieuw specialisatiecomplement moet voor de eerste keer worden betaald in september ’24.
Uiteraard kan je tijdens deze hele procedure een beroep doen op SD Worx.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Als je als werkgever onder het toepassingsgebied valt van de besproken regelgeving, zal je de nodige stappen moeten ondernemen om i) een nieuw IFIC-keuzemoment te organiseren, en ii) het nieuwe specialisatiecomplement te implementeren in je organisatie. Uiteraard kan SD Worx je hierin bijstaan. ..
