Leeftijdsverhoging 'zittende' ouderen

 

Vanaf 1 januari 2020 is de leeftijd voor de Vlaamse doelgroepverminderingen voor oudere werknemers opgetrokken van 55 naar 58 jaar.

 

Dit gebeurde voor beide Vlaamse doelgroepverminderingen voor ouderen: 

• zittende werknemers (zittend betekent 'tewerkstellen'); én 

• nieuwe aanwervingen.

 

De Vlaamse Regering verhoogt nu opnieuw - in principe vanaf 1 januari 2022 - de leeftijd voor de doelgroepvermindering voor  'zittende' oudere werknemers.  

Dit gebeurt in enkele stappen: naar 59 jaar in 2022, 60 jaar in 2023 en uiteindelijk 61 jaar in 2024. 

 

Men voorziet opnieuw overgangsregels om te vermijden dat bepaalde oudere werknemers uit de boot vallen.

 

De Vlaamse Regering nam deze beslissing na grondige evaluatie van de effecten van de doelgroepverminderingen op de werkzaamheidsgraad in de verschillende leeftijdsgroepen van ouderen.

 

Let op!

De minimumleeftijd blijft 58 jaar voor de Vlaamse doelgroepvermindering voor nieuwe aanwerving van ouderen. 

 

Overzicht doelgroepvermindering zittende oudere

 

Bestaande regeling 'zittende oudere' vanaf 1 januari 2020

 

leeftijd laatste dag van het kwartaal	doelgroepvermindering per kwartaal
≥ 58 jaar	600 euro
≥ 60 jaar	1.500 euro

 

Overgangsregeling sinds 1 januari 2020:

• Voor wie minimum 55 jaar was op 31/12/2019: maximum 600 euro per kwartaal tot het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de werknemer de leeftijd van 58 jaar bereikt.

 

Dit recht is gekoppeld aan de leeftijd van de werknemer op 31 december 2019. Het staat los van de aanwervingsdatum van de werknemer. 
De werknemer van 55 of ouder mag in dienst treden nà 1 januari 2020 en opent potentieel het recht op vermindering voor zijn werkgever.

 

 

Nieuwe regeling 'zittende oudere' vanaf 1 januari 2022

 

leeftijd laatste dag van het kwartaal	doelgroepvermindering per kwartaal
≥ 59 jaar	600 euro
≥ 61 jaar	1.500 euro

 

Nieuwe overgangsregels vanaf 1 januari 2022:

 

• Voor wie minimum 57 jaar is op 31/12/2021: maximum 600 euro per kwartaal tot het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de werknemer de leeftijd van 61 jaar bereikt.

 

Deze nieuwe overgangsregel voor 57-jarigen is nodig voor personen die op 31/12/2021 de leeftijd van 57 jaar hebben, maar door de aanpassing van de leeftijdsgrens naar 59 jaar op 1 januari 2022 uit de boot vallen. 

Het gaat ook om een deel van de groep die al in de bestaande overgangsregel vallen. Zij behouden hun toegang tot de doelgroepvermindering.

 

• Voor wie minimum 60 jaar is op 31/12/2021: maximum 1.500 euro per kwartaal tot het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de werknemer de leeftijd van 62 jaar bereikt.

 

Deze nieuwe overgangsmaatregel voor wie op 1 januari 2022 al 60 jaar is, zorgt ervoor dat de werkgever hetzelfde forfaitair verminderingsbedrag van maximum 1.500 euro per kwartaal behoudt voor zijn 60-jarigen tot zij de leeftijd van 62 jaar bereiken.  Dan stappen ze in de gewone regeling.

 

Deze overgangsregels gelden ook nog in 2023 en 2024.

 

Nieuwe regeling 'zittende oudere' vanaf 1 januari 2023*

 

leeftijd laatste dag van het kwartaal	doelgroepvermindering per kwartaal
≥ 60 jaar	600 euro
≥ 62 jaar	1.500 euro

(*) Zie de overgangsregels hierboven.

 

Nieuwe regeling 'zittende oudere' vanaf 1 januari 2024*

 

leeftijd laatste dag van het kwartaal	doelgroepvermindering per kwartaal
≥ 61 jaar	600 euro
≥ 62 jaar	1.500 euro

(*) Zie de overgangsregels hierboven.

 

 

Aanwervingsincentive langdurige werkzoekenden: uitbreiding leeftijdsgroep 

 

Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2022 beroep doen op de incentive voor de aanwerving van langdurige werkzoekenden tussen 25 jaar en tot 58 jaar.  De maximum leeftijd wordt opgetrokken van 55 naar 58 jaar.

 

Werkgevers kunnen voor aanwervingen vanaf 1 januari 2017 een financiële aanwervingsincentive aanvragen voor langdurig werkzoekenden. De persoon moet minstens twee jaar ingeschreven zijn bij VDAB.  

 

De werkgever kan volgende premies ontvangen:

• na drie maanden tewerkstelling: 1.250 euro;

• na 12 maanden tewerkstelling: 3.000 euro.

 

Let op!

De vermelde bedragen zijn maximumbedragen bij een tewerkstelling van minstens 80%

 

De werkgever moet de incentive online aanvragen bij het Vlaamse Departement Werk en Sociale Economie binnen de 3 maanden na indiensttreding. Buiten die termijn vervalt het recht op de premie.

 

Deze aanwervingsincentive richt zich op de tewerkstelling van personen die zich tussen de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren en de doelgroepvermindering voor oudere werknemers bevinden.

 

Inwerkingtreding

Deze aanpassingen treden normaal gezien in werking op 1 januari 2022. 

 

De reglementering is echter nog in voorbereiding. Het is nog onduidelijk of men de voorziene startdatum kan halen.

 

Wij brengen u op de hoogte wanneer er meer nieuws beschikbaar is.