In het Interprofessioneel Akkoord 2017-2018 hebben de sociale partners zich voorgenomen om enkele maatschappelijke uitdagingen aan te pakken: het stijgend aantal burn-out gevallen op de werkvloer en de rigide arbeidsorganisatie die menig werkgever én werknemer parten speelt.

De Nationale Arbeidsraad neemt beide thema's ter harte en onderzoekt samen met een expertenteam welke maatregelen een positieve impact hebben door het ondersteunen van pilootprojecten of experimenten die ondernemingen zelf binnen deze thema's lanceren. Via deze pilootprojecten wenst men meer praktijkexpertise te verwerven en die maatregelen te selecteren die werken.

Deze pilootprojecten worden gefinancierd door de aanwending van een gedeelte van de opbrengst van de werkgeversbijdragen voor de risicogroepen (0,10%).

Voor de projecten ter preventie van burn-out werd het wettelijk kader deze zomer afgerond en konden de eerste projecten dit najaar ingediend worden. De procedure en voorwaarden vindt u op de website van de Nationale Arbeidsraad

Pilootprojecten rond toekomstgerichte arbeidsorganisatie moeten duidelijk maken welke aanpassingen van de arbeidswetgeving een soepeler arbeidorganisatie toelaten en eveneens de balans werk- privéleven en de werkbaarheid in de loopbaan voor de werknemer verbeteren.

Experimenteren met nieuwe arbeids- en arbeidsorganisatievormen zal op dezelfde manier aangemoedigd worden.

Vandaag werden alvast de noodzakelijke wetswijzigingen gepubliceerd die de financiering van de projecten rond innovatieve arbeidsorganisatie mogelijk maken.

Wanneer ook de procedure en voorwaarden duidelijk zijn, komen we hier graag op terug.