Feedback
ella
Tijdelijke werkloosheid overmacht crisis gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie 2023 mét compensatie voor werkgevers
Uit de wandelgangen van de overheid
Gepubliceerd op 05/05/2023

Gelijkstelling jaarlijkse vakantie

De federale overheid stelt de dagen 'tijdelijke werkloosheid overmacht crisis' in de periode 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2022 gelijk voor jaarlijkse vakantie in 2023. 

 

Deze gelijkstelling omvat de tijdelijke werkloosheid ingevolge:

  • de Covid-19-pandemie;
  • de overstromingen in de zomer 2021; en
  • het conflict in Oekraïne.

 

Arbeiders en bedienden die omwille van deze redenen tijdelijk werkloos waren in de eerste helft van 2022, genieten in 2023 vakantierechten alsof ze op die dagen gewoon werkten. Dit geldt voor het aantal vakantiedagen en de berekening van het vakantiegeld in 2023 (enkel én dubbel vakantiegeld).

 

Gedeeltelijke compensatie

Om de bijkomende loonkost van deze gelijkstelling voor de betrokken werkgevers in 2023 op te vangen, heeft de overheid opnieuw een compensatieregeling uitgewerkt.  

Het gaat om één enkele regeling voor de drie redenen van tijdelijke werkloosheid samen. En de berekening is wat vereenvoudigd;

 

De compensatie is - globaal gezien - slechts gedeeltelijk.  Dit was ook vorig jaar zo.  Het totaalbudget voor bedienden én arbeiders samen dekt ongeveer 41% van de volledige kost.  

 

Niet alle betrokken werkgevers zullen een compensatiebedrag krijgen. Men richt zich op de meest getroffen werkgevers. Er is enkel een recht op compensatie als een minimumdrempel aan tijdelijke werkloosheid 'overmacht crisis' is bereikt in de eerste helft van 2022 bij de bedienden.  Die minimumdrempel van gemiddeld 41% was er ook vorig jaar.

 

Praktische werkwijze

De toekenning van de compensatie verloopt gelijkaardig als in 2022:

  • via een vermindering van patronale bijdragen  voor gerechtigde werkgevers van bedienden;
  • via een budget aan de Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie - die het op zijn beurt doorspeelt aan de betrokken vakantiekassen - voor gerechtigde werkgevers van arbeiders

 

Bedienden

Gerechtigde werkgevers van bedienden ontvangen hun compensatiebedrag - in de vorm van een krediet - in het derde kwartaal 2023

Dit is iets later dan vorig jaar.  In 2022 gebeurde de berekening en toekenning al in het tweede kwartaal.

 

De werkgever dient in 2023 geen enkele aanvraag te doen. De berekening en toekenning gebeurt in principe automatisch.  Vorig jaar was nog wel een aanvraag nodig voor de compensatie 'overstromingen'. 

 

De Rijksdienst voor sociale zekerheid verdeelt de totale enveloppe van 12.417.863 euro - volgens een bepaalde verdeelsleutel - proportioneel over alle werkgevers die recht hebben .  Er gebeurt een berekening op macroniveau vertrekkende van de gegevens in de kwartaalaangiftes van 2022.  

 

Dit betekent dat het bedrag van de compensatie moeilijk voorspelbaar is en de werkgever of zijn mandataris het bedrag niet kan voorrekenen.  

 

Het compensatiebedrag dat een werkgever toegekend krijgt, komtin principe in mindering van de verschuldigde bijdragen voor het derde kwartaal 2023. Een ongebruikt krediet kan de werkgever overdragen naar de oudste RSZ-schulden of naar volgende kwartalen waarin bijdragen verschuldigd zijn.

  

Arbeiders

De Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie zal uiterlijk 1 augustus 2023 een extra toelage ontvangen van 32.894.355 euro.   Dit bedrag moet de extra kost van de gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie 2023 voor arbeiders compenseren.

 

Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld normaalgezien in de maand mei.  Het is nog onduidelijk of de vakantiekassen op het normale tijdstip over voldoende middelen beschikken om het volledige vakantiegeld uit te betalen.

 

In werkingtreding

De compensatieregeling zal in werking treden de dag van publicatie in het Belgisch Staatsblad. 

 

Op dit moment zijn de teksten nog in voorbereiding. 

Naar verluid zal de noodzakelijke wetgeving deel uitmaken van een programmawet waarvan we de publicatie pas eind juni 2023 mogen verwachten.


Opgelet!

Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten. Amendementen zijn dus nog steeds mogelijk waardoor de regeling zoals hier beschreven nog kan wijzigen. Deze bespreking geldt tevens onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Werkgevers van bedienden kunnen in aanmerking komen voor een gedeeltelijke compensatie van de meerkost ingevolge de gelijkstelling voor vakantiegeld van de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht crisis (covid, overstromingen, Oekraïne) in de eerste helft van 2022.

 

De werkgevers die in aanmerking komen, ontvangen die compensatie in het 3e kwartaal 2023 in de vorm van een creditnota. 

 

De werkgever dient geen aanvraag te doen.  De RSZ berekent de bedragen op basis van DMFA-gegevens van 2022. 

 

Het precieze bedrag is moeilijk te voorspellen. Het is het resultaat van een berekening die de RSZ uitvoert op macroniveau.

Bron:
Ontwerp van koninklijk besluit houdende gelijkstelling van de dagen van arbeidsonderbreking ingevolge tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de pandemie, veroorzaakt door het coronavirus, in het stelsel der jaarlijkse vakantie van de werknemers, voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2022
Voorontwerp van Programmawet
Inhoudstafel
Juridische inhoud Berekening compensatie 2023 voor bediendenGesloten enveloppeDe Overheid heeft voor werkgevers van bedienden een globale enveloppe van 12.417.863 euro voorzien ter compensatie van de meerkost in 2023 van de gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie van de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht crisis (covid, overstromingen, Oekraïne) in de eerste helft van 2022 . De RSZ verdeelt  dit budget in het 3e kwartaal 2023 over de gerechtigde werkgevers.   Iedere werkgever die voldoet aan bepaalde voorwaarden heeft recht op een percentage van het globaal bedrag.  Het percentage wordt berekend op basis van de gelijkgestelde dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht crisis aangegeven in de kwartaalaangiftes van 1e en 2e kwartaal 2022 voor de bedienden. VoorwaardenBedienden in Q1 of Q2 2022Enkel werkgevers die in het 1e of 2e kwartaal 2022 bedienden onderworpen aan de wetgeving jaarlijkse vakantie tewerkstelden, komen in aanmerking.  De rijksdienst selecteert deze werkgevers. Drempel van 41%De RSZ berekent per werkgever het 'gemiddeld percentage tijdelijke werkloosheid overmacht crisis' voor de bedienden in het 1e en 2e kwartaal 2022.  Het gemiddeld percentage wordt bepaald op basis van de globale prestatiebreuken van de werknemers in het 1e en 2e kwartaal 2022. Impact drempelWerkgevers voor wie het gemiddeld percentage minstens 41 bedraagt, ontvangen eencompensatie van 100% Werkgevers voor wie het gemiddeld percentage kleiner is dan 41, ontvangen geen compensatie.   Merk op!De huidige regeling is eenvoudiger dan voordien. Men hanteert nu geen schijven meer. Wie recht heeft op compensatie in 2023, ontvangt die voor 100%.   Dit was niet het geval in 2022.Eens de drempel van 41% bereikt in 2022, hanteerde men een 6-tal schijven van compensatie.   De graad van tijdelijke werkloosheid in 2021 bij de werkgever bepaalde het compensatiepercentage dat van toepassing was (40% tot 95%).  Berekening compensatiebedragDe RSZ berekent het precieze compensatiebedrag van iedere gerechtigde werkgever via een globale formule.    Daarbij wordt het totale budget naar verhouding verdeeld op basis van het relatieve gewicht van elke werkgever inzake tijdelijke werkloosheidsdagen.Let op!Deze berekening gebeurt op macroniveau over alle werkgevers heen. Alleen de rijksdienst kan deze berekening uitvoeren. ToekenningHet compensatiebedrag ontvangt de werkgever in de regel in de vorm van een krediet dat in mindering komt  van de verschuldigde bijdragen voor het 3e kwartaal 2023.  Ongebruikt krediet kan overgedragen worden naar de oudste RSZ-schulden of naar de volgende kwartalen waarin bijdragen verschuldigd zijn.

Juridische inhoud

 Berekening compensatie 2023 voor bedienden

Gesloten enveloppe

De Overheid heeft voor werkgevers van bedienden een globale enveloppe van 12.417.863 euro voorzien ter compensatie van de meerkost in 2023 van de gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie van de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht crisis (covid, overstromingen, Oekraïne) in de eerste helft van 2022 .

 

De RSZ verdeelt  dit budget in het 3e kwartaal 2023 over de gerechtigde werkgevers. 

 

Iedere werkgever die voldoet aan bepaalde voorwaarden heeft recht op een percentage van het globaal bedrag.

 

Het percentage wordt berekend op basis van de gelijkgestelde dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht crisis aangegeven in de kwartaalaangiftes van 1e en 2e kwartaal 2022 voor de bedienden.

 

Voorwaarden

Bedienden in Q1 of Q2 2022

Enkel werkgevers die in het 1e of 2e kwartaal 2022 bedienden onderworpen aan de wetgeving jaarlijkse vakantie tewerkstelden, komen in aanmerking. 

De rijksdienst selecteert deze werkgevers.

 

Drempel van 41%

De RSZ berekent per werkgever het 'gemiddeld percentage tijdelijke werkloosheid overmacht crisis' voor de bedienden in het 1e en 2e kwartaal 2022. 

 

Het gemiddeld percentage wordt bepaald op basis van de globale prestatiebreuken van de werknemers in het 1e en 2e kwartaal 2022.

 

Impact drempel

Werkgevers voor wie het gemiddeld percentage minstens 41 bedraagt, ontvangen eencompensatie van 100%

 

Werkgevers voor wie het gemiddeld percentage kleiner is dan 41, ontvangen geen compensatie. 

 

Merk op!

De huidige regeling is eenvoudiger dan voordien. Men hanteert nu geen schijven meer. 

Wie recht heeft op compensatie in 2023, ontvangt die voor 100%. 

 

Dit was niet het geval in 2022.

Eens de drempel van 41% bereikt in 2022, hanteerde men een 6-tal schijven van compensatie.   De graad van tijdelijke werkloosheid in 2021 bij de werkgever bepaalde het compensatiepercentage dat van toepassing was (40% tot 95%). 


Berekening compensatiebedrag

De RSZ berekent het precieze compensatiebedrag van iedere gerechtigde werkgever via een globale formule.  

 

Daarbij wordt het totale budget naar verhouding verdeeld op basis van het relatieve gewicht van elke werkgever inzake tijdelijke werkloosheidsdagen.

Let op!

Deze berekening gebeurt op macroniveau over alle werkgevers heen. Alleen de rijksdienst kan deze berekening uitvoeren.

 

Toekenning

Het compensatiebedrag ontvangt de werkgever in de regel in de vorm van een krediet dat in mindering komt  van de verschuldigde bijdragen voor het 3e kwartaal 2023. 

 

Ongebruikt krediet kan overgedragen worden naar de oudste RSZ-schulden of naar de volgende kwartalen waarin bijdragen verschuldigd zijn.  

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.