Al jarenlang kent het Waalse Gewest een werkgelegenheidspremie toe aan zeer kleine ondernemingen  die extra personeel aanwerven.

De ondernemingen moeten aan volgende voorwaarden voldoen:

• minder dan 10 werknemers tewerkstellen;

• een omzet  van maximum 2 miljoen EUR realiseren;

• hun bedrijfszetel in het Franse taalgebied hebben.

De financiële ondersteuning bedraagt 3.250 EUR per bijkomende job of 5.000 EUR voor de eerste werknemer. De premie wordt echter slechts toegekend voor de eerste negen aangeworven werknemers.

De premie werd afgeschaft voor indienstnemingen vanaf 1 januari 2017. We hebben het werkelijke effect daarvan nog niet gevoeld omdat de premies pas twee jaar na de indienstneming worden aangevraagd en toegekend. Voor het Waalse bestuur is de premie immers pas vast verworven als de nieuwe job minstens twee jaar behouden blijft.

Rekening houdend met die periode van twee jaar werd in de Waalse regelgeving dus een overgangsperiode ingevoerd. Daarin staat dat de zeer kleine ondernemingen verder een premie kunnen aanvragen voor de jobs die gecreëerd zijn van het vierde kwartaal 2014 tot het vierde kwartaal 2016.

De vervaldag nadert dus voor de laatste premie-aanvragen. Als de micro-onderneming in het vierde kwartaal 2016 extra personeel heeft aangeworven, moet ze haar aanvraag indienen tegen het einde van het jaar of uiterlijk in de eerste helft van 2019.

Aan de toekenning van de Waalse premie is wel een voorwaarde verbonden. De premie mag niet worden gecombineerd met de steun die via het geïntegreerd steunportfolio (ondernemingscheques) wordt toegekend. Dat wil zeggen dat de ondernemingen die verder gebruikmaken van de werkgelegenheidspremie afzien van de ondernemingscheques tot 1 januari van het jaar na de vereffening van de laatste werkgelegenheidspremie.

De werkgelegenheidspremie is ook niet cumuleerbaar met het supplement voor de jobcreatie in het kader van de investeringspremies.

De aanvraagformulieren van het Waalse Gewest maken duidelijk melding van dat cumulatieverbod.