Obligation de premier emploi

Afin de promouvoir l’emploi des jeunes, il existe une obligation de premier emploi. Cela signifie concrètement que les employeurs qui occupent 50 travailleurs ou plus doivent s’assurer que 3 % d’entre eux sont âgés de moins de 26 ans. Pour les employeurs du secteur non marchand, ce pourcentage est de 1,5 %.

Les commissions paritaires peuvent toutefois introduire une demande en vue d’être dispensées de cette obligation de premier emploi. Cette dispense est accordée aux secteurs qui consentent déjà des efforts spécifiques pour promouvoir l’emploi des groupes à risque.

Secteurs exemptés

Le 5 janvier 2023, un nouvel arrêté ministériel accordant une dispense de l’obligation d’employer de jeunes travailleurs a été publié au Moniteur belge. Cette dispense a été accordée aux employeurs des entreprises de services réguliers, de formes particulières de services réguliers et de transport irrégulier qui relèvent de la Commission paritaire du transport et de la logistique (CP 140.01, 140.02, 140.03).

Durée de la dispense

La dispense est valable du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2023 inclus.