Startbaanverplichting

Om de tewerkstelling van jongeren te bevorderen, geldt er een startbaanverplichting. Concreet betekent dit dat werkgevers die 50 werknemers of meer in dienst hebben, moeten zorgen dat 3% daarvan jonger is dan 26 jaar. Voor werkgevers uit de non-profitsector is dit 1,5%.

Paritaire comités kunnen echter een aanvraag indienen om vrijgesteld te worden van deze startbaanverplichting. Deze vrijstelling wordt toegekend aan sectoren die al specifieke inspanningen leveren om de tewerkstelling van risicogroepen te bevorderen.

Vrijgestelde sectoren

Op 5 januari 2023 is in het Belgisch Staatsblad opnieuw een ministerieel besluit verschenen dat een vrijstelling toekent van de verplichting om jonge werknemers in dienst te nemen. Deze vrijstelling werd toegekend voor werkgevers van de ondernemingen van geregeld vervoer, bijzondere vormen van geregeld vervoer en ongeregeld vervoer die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek (PC 140.01, 140.02, 140.03).

Duurtijd van de vrijstelling

De vrijstelling loopt voor een periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.