À l'aide de quelques nouvelles mesures, le gouvernement désire réduire le risque de burn-out et attirer l'attention des employeurs et des travailleurs sur les risques d'une disponibilité en ligne continue.

Droit de déconnexion ?

La nouvelle loi ne prévoit pas de droit de déconnexion, mais bien une concertation obligatoire à propos de la déconnexion et de l'utilisation des moyens de communication numériques au sein du Comité de prévention et de protection au travail. L'employeur doit organiser cette concertation à intervalles réguliers et à chaque fois que les représentants des travailleurs le demandent. ...