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Le front commun syndical annonce une action syndicale sur le thème des alternatives pour une Europe plus sociale et plus juste. L'action aura lieu le 8 novembre 2017.
L'action syndicale annoncée pourrait entraîner des absences dans certaines entreprises. Les syndicats considèrent ces absences comme des jours de grève, pour lesquels une indemnité de grève peut être obtenue.
Voici un bref résumé des conséquences :
- le travailleur gréviste n'a pas droit à un salaire de la part de son employeur ;
- le travailleur non gréviste, qui se rend normalement au travail mais ne peut commencer ou poursuivre le travail en raison d'une action de grève, n'a pas non plus droit à un salaire ;
- le travailleur non gréviste peut éventuellement recevoir des allocations de chômage. (En cas d'action syndicale, l'ONEM prévoit rarement des allocations).
Qu'est-ce que cela signifie pour le secteur public?
Membre du personnel contractuel
Les règles sont les mêmes que dans le secteur privé. Le travailleur n'a, en principe, pas droit au salaire garanti.
Membre du personnel nommé
Pour le fonctionnaire statutaire, cette situation n'a pas encore été réglée. Nous devons donc examiner auprès de l'administration ou de l'institution en elle-même comment la question est tranchée. Le principe sous-jacent reste toutefois le même : les travailleurs doivent également prendre les mesures nécessaires pour se rendre au travail ou éventuellement travailler depuis leur domicile.
Quid des fonctionnaires en grève ?
Les fonctionnaires en grève (contractuels ou statutaires) ne sont pas en situation d'absence injustifiée. Un fonctionnaire en grève n'a pas droit à un salaire, mais reste toutefois en activité de service. Les membres d'un syndicat qui font grève reçoivent quant à eux une indemnité de grève via la caisse de grève de leur syndicat.
