ella
Het gemeenschappelijk vakbondsfront kondigt een syndicale actie aan rond het thema alternatieven voor een meer sociaal en rechtvaardig Europa. De actie vindt plaats op 8 november 2017.
De aangekondigde syndicale actie kan aanleiding geven tot afwezigheden binnen bepaalde bedrijven. De vakbond beschouwt de afwezigheden als stakingsdagen, waarvoor een stakingsvergoeding kan verkregen worden.
De gevolgen kort samengevat:
- de stakende werknemer heeft geen recht op loon ten laste van de werkgever;
- de werkwillige werknemer, die zich normaal naar het werk begeeft en daar wegens de stakingsactie zijn werk niet kan beginnen of voortzetten, heeft evenmin recht op loon;
- de werkwillige werknemer kan eventueel werkloosheidsuitkeringen ontvangen. (Voor zo'n syndicale actie voorziet de RVA zelden uitkeringen).
Wat betekent dit voor de publieke sector?
Contractueel personeelslid
Hier geldt hetzelfde als in de private sector. Er is in principe geen recht op gewaarborgd loon.
Vast benoemd personeelslid
Voor de statutaire ambtenaar is deze situatie niet geregeld. We moeten dus bij het bestuur of de instelling zelf kijken hoe dit geregeld wordt. Het onderliggende principe is hier wel hetzelfde: ook zij moeten de nodige schikkingen treffen om toch op het werk te geraken of eventueel thuis te werken.
Wat met de stakende ambtenaren zelf?
Stakende ambtenaren (zowel contractuele als statutaire) zijn niet ongerechtvaardigd afwezig. Een stakende ambtenaar heeft geen recht op salaris, maar blijft wel in dienstactiviteit. Stakende vakbondsleden ontvangen wel ‘stakingsgeld’ via de stakerskas van hun vakbond.
