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Lorsque des travailleurs bénéficient du RCC, ils ont droit à une allocation de chômage mensuelle de l'ONEM et à un complément d'entreprise ou une indemnité complémentaire de l'employeur.
Dans le cadre de l'AIP 2017-2018, plusieurs plafonds salariaux et minimums de la réglementation du chômage ont été adaptés avec entrée en vigueur à partir du 1er septembre 2017.
Ces modifications ont un impact sur les travailleurs relevant d'un RCC qui percevaient un salaire bas ou élevé avant d'obtenir ce statut :
- l'allocation de chômage des travailleurs relevant d'un RCC qui perçoivent un bas salaire est majorée jusqu'à concurrence du nouveau minimum ;
- l'allocation de chômage des travailleurs relevant d'un RCC qui perçoivent un salaire élevé augmente sous l'effet du relèvement du plafond salarial.
Le complément d'entreprise ou l'indemnité complémentaire payé(e) par l'employeur reste cependant inchangé(e).
Qu'est-ce que cela signifie pour l'employeur?
L'éventuelle augmentation de l'allocation de chômage dont bénéficie le travailleur relevant d'un RCC peut avoir un impact sur le calcul des retenues sociales et fiscales. Celles-ci sont en effet calculées sur le montant total des rémunérations susmentionnées.
Le montant du complément d'entreprise ou de l'indemnité complémentaire que l'employeur doit payer reste cependant inchangé.
