ella
Welvaartsaanpassing werkloosheidsuitkeringen: impact op SWT
Uit het Belgisch Staatsblad van 13/09/2017
Gepubliceerd op 21/09/2017
Wanneer werknemers het SWT genieten, hebben zij recht op een maandelijkse werkloosheidsuitkering van de RVA én een bedrijfstoeslag of aanvullende vergoeding van de werkgever.
In het kader van het IPA 2017-2018 worden met ingang van 1 september 2017 diverse loonplafonds en minima in de werkloosheidsreglementering aangepast.
Dit heeft een impact op SWT'ers die respectievelijk een laag of een hoog loon hadden voordat ze in dit statuut zijn gestapt:
- de werkloosheidsuitkering van SWT'ers met een laag loon wordt tot het nieuwe minimumbedrag opgetrokken;
- de werkloosheidsuitkering van SWT'ers met een hoog loon stijgt door de verhoging van het loonplafond.
Aan de bedrijfstoeslag of aanvullende vergoeding betaald door de werkgever wijzigt evenwel niets.
Bron:
Koninklijk besluit van 3 september 2017 tot wijziging van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheids-reglementering, tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 december 2011 tot opheffing van het koninklijk besluit van 30 juli 1994 betreffende het halftijds brugpensioen en tot wijziging van het koninklijk besluit van 26 maart 2003 tot uitvoering van artikel 7, § 1, derde lid, q, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, betreffende de onthaalouders, houdende de aanpassing van sommige bedragen in het kader van het gebruik van de welvaartsenveloppe 2017-2018
Ministerieel besluit van 3 september 2017 tot wijziging van de artikelen 61 en 69 van het ministerieel besluit van 26 november 1991 houdende de toepassingsregelen van de werkloosheidsreglementering, tot aanpassing van sommige bedragen in het kader van het gebruik van de welvaartsenveloppe 2017-2018
