Jusqu’au 30 juin 2022, les travailleurs pouvaient bénéficier, si nécessaire, du congé de vaccination légal. Après cette date, le régime n’était plus d’application.

Le congé de vaccination est à nouveau possible depuis le 1er octobre 2022.

Droit à l’absence avec maintien du salaire normal

Depuis le 9 avril 2021, le travailleur avait le droit de s’absenter du travail pour se faire vacciner contre le coronavirus. Le travailleur conservait son salaire normal pendant son absence. Ce droit existait également pour l’accompagnement lors de la vaccination d’un enfant mineur cohabitant, d’une personne majeure handicapée ou d’une personne sur laquelle le travailleur exerce une tutelle.

L’absence peut être assimilée à une forme de petit chômage.

Ce régime a pris fin le 30 juin 2022.

Situation du 1er juillet au 30 septembre 2022

Les travailleurs qui se sont fait vacciner pendant les heures de travail entre le 1er juillet et le 30 septembre n’avaient pas droit à cette absence rémunérée. Ici, l’employeur et le travailleur devaient se concerter pour enregistrer une autre forme d’absence comme les vacances, l’absence autorisée ou une autre forme d’absence rémunérée ou non rémunérée.

Depuis le 1er octobre, les travailleurs ont à nouveau droit au congé de vaccination avec maintien de leur salaire normal.

Entrée en vigueur

La réintroduction du congé de vaccination entre en vigueur le 1er octobre 2022.

Le régime prend fin le 31 décembre 2022. Une prolongation ultérieure jusqu’au 31 mars 2023 est possible.