Obligation de premier emploi

Afin de promouvoir l'emploi des jeunes, il existe une obligation de premier emploi. Concrètement, cela signifie que les employeurs qui occupent 50 travailleurs ou plus doivent s'assurer que 3 % d'entre eux soient âgés de moins de 26 ans. Pour les employeurs du secteur non marchand, ce pourcentage est de 1,5 %.

Les commissions paritaires peuvent toutefois introduire une demande en vue d'être exemptées de cette obligation de premier emploi. Cette exemption est accordée aux secteurs qui consentent déjà des efforts spécifiques pour promouvoir l'emploi des groupes à risque.

Exemption pour le sous-secteur des autobus et autocars

Le 22 octobre 2018, un arrêté ministériel accordant une exemption de l'obligation d'employer de jeunes travailleurs a été publié au Moniteur Belge. L'exemption a été accordée aux employeurs du sous-secteur des autobus et autocars (CP 140.01).

Durée de l'exemption

L'exemption vaut pour la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2019 inclus.