Le conseiller en prévention interne doit établir chaque année un rapport relatif à la politique de bien-être dans l’entreprise sur le fonctionnement du SIPPT. 

1. Bien-être au travail

Chaque employeur doit mener une politique visant à garantir le bien-être des travailleurs. L’une des obligations inhérentes est la création d’un service interne de prévention et de protection au travail (SIPPT).

Le SIPPT se compose au moins d’un conseiller en prévention (membre du personnel), et est généralement complété d’experts et de collaborateurs administratifs. Il y a parfois aussi un département « surveillance médicale ».

Dans tous les cas, le SIPPT doit pouvoir fonctionner de ...