Les chômeurs indemnisés peuvent suivre une formation au sein d'une entreprise en recourant à une FPI en entreprise (formation professionnelle individuelle en entreprise).

Durant la FPI en entreprise, l'intéressé continue à percevoir son allocation de chômage, à laquelle vient s'ajouter une prime. En fonction de la communauté compétente (flamande, française ou germanophone), la prime lui est allouée par le VDAB/Forem ou par l'employeur.

La prime est fixée comme suit :

(salaire que l'intéressé percevrait s'il était engagé sous un CT – l'allocation de chômage) X un certain %.

Certains employeurs octroient encore un montant en plus de cette prime..

Une modification de la réglementation du chômage impose à présent une restriction à cette pratique. Tout montant perçu par le chômeur indemnisé en plus de la prime est désormais considéré comme une rémunération dans la réglementation du chômage. Cela signifie que l'intéressé n'est pas considéré comme étant sans salaire au cours de cette période et n'a donc pas droit aux allocations de chômage.

Entrée en vigueur : le 16 novembre 2017.

Concrètement : un chômeur qui suit une FPI en entreprise et reçoit en plus de la prime allouée par le VDAB/Forem ou par l'employeur une rémunération additionnelle de la part de l'employeur risque de perdre ses allocations de chômage.