La campagne de vaccination dans le cadre du coronavirus reprend à partir de septembre.

 

Jusqu’au 30 juin 2022, les travailleurs pouvaient bénéficier, si nécessaire, du congé de vaccination légal. Après cette date, le régime n’était plus d’application. Le ministre Dermagne souhaite à présent introduire une prolongation.

 

Droit à l’absence avec maintien du salaire normal

 

Depuis le 9 avril 2021, les travailleurs avaient le droit de s’absenter du travail pour se faire vacciner contre le coronavirus. Le travailleur conservait son salaire normal pendant son absence. Ce droit existait également pour l’accompagnement lors de la vaccination d’un enfant mineur cohabitant, d’une personne majeure handicapée ou d’une personne sur laquelle le travailleur exerce une tutelle.

 

L’absence pouvait être assimilée à une forme de petit chômage.

 

Ce régime a pris fin le 30 juin 2022.

 

Situation à partir du 1er juillet 2022

 

Les travailleurs qui se font vacciner pendant les heures de travail depuis le 1er juillet n’ont pas droit à cette absence rémunérée. L’employeur et le travailleur doivent se concerter à ce sujet.  

 

Ils peuvent bien entendu convenir d’utiliser des vacances, une absence autorisée ou toute autre forme d’absence rémunérée ou non rémunérée.

 

Prolongation ?

 

Le ministre Dermagne souhaite relancer le congé de vaccination payé. Il demande à présent l’avis du Conseil National du Travail.

 

À l’heure actuelle, on ignore encore quel sera le contenu de cet avis, et ce que le ministre Dermagne fera par la suite. On ne sait pas encore non plus si l'éventuelle prolongation aura un effet rétroactif.

 

Pour l’instant, il n’est donc pas encore question d’un droit contraignant au congé de vaccination payé. Les travailleurs qui souhaitent s’absenter pour se faire vacciner ou faire vacciner leur enfant pendant les heures de travail doivent le faire en accord avec leur employeur.