De vaccinatiecampagne, in het kader van corona, trekt terug op gang vanaf september.

 

Werknemers konden, indien nodig, tot 30 juni 2022 gebruik maken van het wettelijk vaccinatieverlof. Nadien was de regeling niet meer van toepassing. Minister Dermagne wenst nu een verlenging.

 

Recht op afwezigheid met behoud van normaal loon

 

Sinds 9 april 2021 hadden werknemers het recht om afwezig te zijn van het werk om zich te laten vaccineren tegen het coronavirus. Tijdens hun afwezigheid behielden ze hun normaal loon.  Ook voor de begeleiding bij de vaccinatie van een samenwonend minderjarig kind, een meerderjarige persoon met een handicap of een persoon over wie de werknemer voogdijschap uitoefent, bestond dit recht.

 

De afwezigheid was gelijk te stellen met een vorm van klein verlet.

 

Deze regeling liep af op 30 juni 2022.

 

Situatie vanaf 1 juli 2022

 

Werknemers die zich sinds 1 juli tijdens de werkuren laten vaccineren, hebben geen recht op deze betaalde afwezigheid. Hier moeten werkgever en werknemer in overleg gaan.  

 

Ze kunnen uiteraard overeenkomen om gebruik te maken van vakantie, toegestane afwezigheid of een andere vorm van betaalde of onbetaalde afwezigheid.

 

Verlenging?

 

Minister Dermagne wenst het betaald vaccinatieverlof terug nieuw leven in te blazen. Hij vraagt nu het advies van de Nationale Arbeidsraad.

 

Momenteel is het nog niet duidelijk hoe dat advies zal luiden, en wat minister Dermagne nadien zal doen. Evenmin is al duidelijk of een eventuele verlenging met terugwerkende kracht zal gebeuren.

 

Voorlopig is er dus nog geen afdwingbaar recht op betaald vaccinatieverlof. Werknemers die afwezig willen zijn om zichzelf of hun kind tijdens de werkuren te laten vaccineren, moeten dat in akkoord met hun werkgever doen.