Chaque année, l’indice des prix à la consommation est actualisé en janvier pour que l’indice reste représentatif au fil du temps et que l’inflation mesurée ne soit pas faussée.

Cette année, nous trouvons dans le panier de la ménagère quelques nouveaux produits tels que le panier repas et la montre connectée.

Le poids du panier de l'indice, basé sur l’enquête sur le budget des ménages de 2014, a été actualisé à 2016 afin de refléter le schéma actuel des dépenses des consommateurs.

Ces modifications n’ont aucun impact direct pour les systèmes d’indexation sectoriels.

Lors de la publication des indices, il est cependant apparu clairement que l'inflation reprend. L'indice-santé lissé publié pour janvier 2017 est passé de 101,81 à 102,05 le mois dernier.

La hausse de l’inflation a bien entendu des conséquences pour les systèmes d’indexation. Les salaires augmenteront plus vite ou plus considérablement que prévu au départ. Les secteurs qui indexent à un moment fixe connaîtront un indice supérieur. Dans la CP auxiliaire pour employés (CP 200) par exemple, une indexation de 2,04% est prévue en janvier 2018. En janvier 2017, il y avait déjà un indice réel de 1,13%.

Les secteurs qui indexent avec un pourcentage d’indexation fixe indexeront plus vite que prévu. Ainsi, l’indice-pivot des pouvoirs publics sera déjà dépassé au début de l’été. D’après nos prévisions, les traitements et certaines indemnités du personnel des services publics fédéraux et régionaux ainsi que certains salaires minimum sectoriels augmenteront de 2% le 1er juillet ou le 1er août 2017.

Les indexations plus élevées ou plus rapides résultant de la hausse de l'inflation se feront bien entendu sentir dans le budget du personnel de 2017 et 2018.

Finalement, nous adapterons désormais les prévisions de l’index mensuellement au lieu de trimestriellement à l’inflation annuelle prévue. Chaque mois, après la publication de l’indice réel, nos clients reçoivent une évolution actualisée des salaires avec la prévision de l’index pour leur secteur.