Arrêt des nouveaux afflux

À partir du 1er janvier 2019, le Gouvernement wallon supprimera les aides à l'emploi pour l'embauche de jeunes sans expérience professionnelle dans le cadre d'un contrat d'insertion, également appelées « impulsion-insertion ». 

Concrètement, il ne sera plus possible de bénéficier de cet avantage pour de nouveaux dossiers à partir du 1er janvier 2019.

La mesure « impulsion-insertion » permet à l'employeur de bénéficier d'une réduction du coût salarial de 700 euros par mois pour l'embauche d'un jeune demandeur d’emploi domicilié en région de langue française (Région wallonne, à l'exception de la Communauté  germanophone) qui ne dispose d'aucune expérience professionnelle et est sans emploi depuis au moins 18 mois. Le jeune a ainsi l'occasion d'acquérir une expérience professionnelle et de bénéficier de l'accompagnement du Forem. Pour pouvoir bénéficier de l'avantage, l'employeur doit toutefois conclure un contrat de travail à temps plein d'au moins 12 mois. 

Cette mesure fait partie de la nouvelle politique des groupes-cibles de la Région wallonne qui a pris effet le 1er juillet 2017. Jusqu'ici, la mesure n'a pas connu un succès fracassant, et il est probable que le budget qui avait été dégagé à cet effet sera utilisé d'une autre manière au profit de ce groupe-cible des jeunes sans expérience professionnelle. 

Contrats et avantages en cours

Aucun problème ne se pose pour les contrats d'insertion en cours conclus au plus tard le 31 décembre 2018. Le Forem continuera à payer les allocations de travail (insertion) sans aucune modification ni restriction.

En pratique

Très concrètement, il s'agit de vérifier la date de la conclusion du contrat et l'annexe pour déterminer si les allocations de travail seront encore octroyées. 

Les allocations de travail seront refusées pour les embauches réalisées à partir du 1er janvier 2019.

Attention !

Il reste parfaitement possible d'introduire en 2019 une demande valable d'allocations de travail pour une embauche réalisée dans le courant des derniers mois de 2018. Le demandeur d’emploi peut en effet introduire sa demande auprès de son organisme de paiement dans les 2 mois suivant celui de l'embauche.

Timing

Un décret d'abrogation est en cours de préparation.

Le décret mettra un terme à la mesure d'aide avec effet rétroactif au 1er janvier 2019.

Pour les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2018 au plus tard, l'avantage pour l'employeur restera d'application sans restriction.