Subventions

Un employeur ou une commission paritaire qui envisage de lancer un projet pilote destiné à la prévention primaire du burn-out peut prétendre à une subvention.
La subvention s'élève à 8.000 euros maximum pour les projets des employeurs et à 24.000 euros pour les projets d'une commission paritaire.
Le budget annuel de 500.000 euros attribué au financement de ces subventions provient du solde non utilisé des cotisations patronales de 0,10 % des groupes à risque.

Projet pilote

La demande doit être introduite par la voie électronique selon un modèle prédéfini. Le délai prévu pour l'introduction des demandes s'étend du 1er juin au 31 juillet 2019. Les projets pilotes ont une durée de maximum un an.
Pour 2019, les projets pilotes sélectionnés seront réalisés entre le 1er décembre 2019 et le 30 novembre 2020 au plus tard.

Les demandeurs doivent rentrer dans le champ d'application de la réglementation concernant les groupes à risque. En principe, il s'agit de tous les employeurs du secteur privé :

Qui peut obtenir une subvention ?

Contenu

Pour être sélectionné, le projet pilote doit :

• avoir pour objectif la prévention primaire du burn-out ;
• avoir recours à une organisation accompagnatrice compétente/un accompagnateur compétent ;
• développer des actions de nature collective ;
• impliquer toutes les parties concernées ;
• consister en de nouvelles actions qui ne bénéficient pas encore d’une autre subvention.

Plus d’informations

Des informations concrètes sur les conditions et la procédure sont disponibles sur le site Internet du Conseil national du Travail : Burn-out — Projets destinés à la prévention primaire du burn-out au travail — De quoi s’agit-il ?