Welkom op deze website over de impact van digitalisering op HR

Hallo,

Mijn naam is Peter Hinssen, auteur van het boek 'The New Normal'. Ik bestudeer hoe consumenten nieuwe technologieën gebruiken, en ik geef advies over hoe business en IT beter kunnen samenwerken. Op deze website richt ik mij, samen met SD Worx, tot iedereen die begaan is met (of betrokken is bij) Human Resources.

Misschien heeft u nog niet stilgestaan bij de impact die de digitale revolutie op human resources zal hebben. Volgens ons zal die impact enorm zijn. Zowel op technologisch vlak als voor de organisatiecultuur stellen zich immers nieuwe vragen. En we zijn nog maar halfweg.

Digitaal is het Nieuwe Normaal geworden. Organisaties zullen hun strategieën op vlak van informatie, technologie, innovatie moeten aanpassen. Ze moeten de manier waarop ze zich intern organiseren herzien. Ook HR kan niet achterblijven en  moet mee evolueren.

Peter Hinssen

Digitale revolutie:
Is uw HR departement er klaar voor


Peter Hinssen en SD Worx gingen op zoek naar de reële impact van de digitale revolutie op organisaties, op medewerkers en op HR departementen. 

317 HR managers namen deel aan onze survey "HR in het Nieuwe Normaal". Het rapport met de volledige resultaten, plus de reflecties van SD Worx en Peter Hinssen kunt u hier aanvragen. De resultaten moeten u toelaten om in te schatten hoever u met human resources staat in de digitale revolutie. Of, met andere woorden, hoe 'normaal' u bent in deze digitale maatschappij.


Vraag het rapport "HR in the New Normal" aan  

Wij willen u graag gidsen en inspireren.

Download survey



Nieuwe vragen voor HR

De digitale revolutie confronteert HR met heel wat nieuwe vragen. Enkele voorbeelden?

  • "Wat verwacht de 'digital native generation' van zijn werkgever, en hoe moeten we op deze nieuwe verwachtingen reageren?”
  • “Hoe strikt moeten we zijn op de werkvloer met betrekking tot het gebruik van internet en social media? Moeten we nieuwe richtlijnen formuleren?
  • “Hoe snel kunnen we evolueren naar digitale HR-processen?”
  • “Moeten we nieuwe voordelen introduceren in ons verloningsbeleid?”
  • “Welke IT-oplossingen leveren daadwerkelijk toegevoegde waarde”?
  • “Hoe moeten onze toekomstige competenties eruit zien?”
  • “Moeten we arbeidsflexibiliteit aanmoedigen?”
    enz.