Nieuwe vragen voor HR
De digitale revolutie confronteert HR met heel wat nieuwe vragen. Enkele voorbeelden?
- "Wat verwacht de 'digital native generation' van zijn werkgever, en hoe moeten we op deze nieuwe verwachtingen reageren?”
- “Hoe strikt moeten we zijn op de werkvloer met betrekking tot het gebruik van internet en social media? Moeten we nieuwe richtlijnen formuleren?
- “Hoe snel kunnen we evolueren naar digitale HR-processen?”
- “Moeten we nieuwe voordelen introduceren in ons verloningsbeleid?”
- “Welke IT-oplossingen leveren daadwerkelijk toegevoegde waarde”?
- “Hoe moeten onze toekomstige competenties eruit zien?”
- “Moeten we arbeidsflexibiliteit aanmoedigen?”
enz.