De waardering van voordelen gebeurt principieel overeenkomstig de ‘werkelijke waarde’ van het voordeel op het ogenblik van de kennisgeving van de opzegging of op het ogenblik van de onregelmatige beëindiging. De ‘werkelijke waarde’ stemt overeen met de werkelijke kosten die de werknemer zou moeten maken om hetzelfde voordeel te verwerven.

Aangezien wij standaard niet beschikken over de gegevens die toelaten de werkelijke waarde te bepalen, wordt er in de praktijk (en in eerste instantie) meestal rekening gehouden met de waardering van het voordeel zoals het in de loonlijn voorkomt (m.a.w. de sociale/fiscale waarderingsregels). Het op te geven jaarbedrag van het voordeel is dan bijvoorbeeld gelijk aan: [het in de loonlijn geboekte voordeel (code 225 + 309) van de maand van de kennisgeving van het ontslag/aantal kalenderdagen dat het voordeel in die maand genoten werd] * 365. In een schrikkeljaar (Vb. 2012, 2016, …) vermenigvuldig je met 366 i.p.v. 365.

In geval van discussies met werknemers/vakbonden/advocaten dient er voor de berekening van de opzeggingsvergoeding eventueel een correctie te gebeuren in functie van de werkelijke waarde van het voordeel.