De anciënniteit als uitzendkracht opgebouwd, komt slechts binnen onderstaande grenzen in aanmerking:

• de aanwerving als werknemer volgt op de periode van tewerkstelling als uitzendkracht bij diezelfde werkgever/gebruiker. Er mag een onderbreking zijn van maximum 7 kalenderdagen.
• de werknemer is aangeworven in dezelfde functie als deze die hij uitoefende als uitzendkracht.
• de voorafgaande periode van uitzendarbeid is ononderbroken. Onderbrekingen van maximum 7 kalenderdagen worden niet in acht genomen.
• om de totale anciënniteit als uitzendkracht te berekenen moet niet alleen rekening gehouden worden met periodes gedekt door een overeenkomst voor uitzendarbeid, maar ook met tussenliggende periodes van inactiviteit voor zover deze periodes de 7 kalenderdagen niet overschrijden.
• de anciënniteit als uitzendkracht die in aanmerking komt voor de opzeggingstermijn is beperkt tot 1 jaar.

Gunstiger regelingen zijn mogelijk op sector, ondernemings- of individueel vlak.