L’ancienneté acquise comme intérimaire n’entre en considération que dans les limites suivantes:

• l’embauche comme travailleur succède à une période d’occupation comme intérimaire chez ce même employeur/utilisateur. Une interruption de maximum 7 jours calendrier est autorisée;
• le travailleur est embauché dans la même fonction que celle qu’il exerçait comme intérimaire;
• la période de travail intérimaire précédente est ininterrompue. Des interruptions de maximum 7 jours calendrier ne sont pas prises en considération;
• pour calculer l’ancienneté totale comme intérimaire, il faut non seulement tenir compte des périodes couvertes par un contrat de travail intérimaire, mais également des périodes d’inactivité intermédiaires, pour autant que ces périodes ne dépassent pas les 7 jours calendrier;
• l’ancienneté comme intérimaire qui entre en ligne de compte pour le délai de préavis est limitée à 1 an.

Des systèmes plus avantageux sont possibles au niveau du secteur, de l’entreprise ou individuel.