Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd", daar waar dit feest plaatsvindt.

De gelijkgestelde uren vloeien voort uit schorsingen van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst opgenomen in de Arbeidsovereenkomstenwet, zijnde: Overmacht; Onvolledige arbeidsdag; Moederschapsverlof (pre- en postnatale rustperiode), profylactisch verlof en zwangerschapsonderzoeken die niet kunnen plaatsvinden buiten de arbeidsuren; Zetelen als raadsheer of rechter in sociale zaken; Educatief en politiek verlof; Voorlopige vrijheidsberoving; Klein verlet; Geboorteverlof; Verlof om dwingende redenen; Adoptieverlof; Pleegzorgverlof; Gebrek aan werk wegens economische oorzaken; Ziekte of ongeval; Technische stoornis en slecht weer (arbeiders). 218 dagen per jaar is het resultaat van volgende berekening: 365 dagen verminderd met: 52 zondagen; 52 niet-gepresteerde dagen van de week (in principe de zaterdag); 10 feestdagen; 20 wettelijke vakantiedagen; 13 compensatiedagen.

Indien de vakantiedag samenvalt met een dag waarop normaal niet gewerkt wordt, wordt een inhaalrustdag verleend.

Gelijkstellingen Aard afwezigheid Ja Modaliteiten Wettelijke jaarlijkse vakantie (inclusief jeugdvakantie, senior vakantie en aanvullende vakantie) X Extralegale jaarlijkse vakantie X Wettelijke feestdagen X Extralegale feestdagen X Klein verlet X Beroepsziekte X Arbeidsongeval X Via de regeling "waarborg van inkomen" (sociaal statuut) gedurende de eerste 2 jaar van afwezigheid: eerste jaar: 100% tweede jaar: 75% Ziekte en ongeval X Via de regeling "waarborg van inkomen" (sociaal statuut) gedurende de eerste 2 jaar van afwezigheid: eerste jaar: 100% tweede jaar: 75% Moederschapsrust X Tijdelijke werkloosheid overmacht Ook niet tijdelijke werkloosheid overmacht corona Sociale promotie Educatief verlof / Vlaams opleidingsverlof X Sollicitatieverlof X Politiek mandaat Voorlopige hechtenis Militaire dienst Technische stoornis Slechte weersomstandigheden Staking en lock-out Schorsing in onderli