Gelijkstellingen Aard afwezigheid Ja Modaliteiten Wettelijke jaarlijkse vakantie (inclusief jeugdvakantie, senior vakantie en aanvullende vakantie) X Extralegale jaarlijkse vakantie X De vakantieperiode toegekend aan de vreemde werklieden die naar hun land terugkeren; Vakantiedagen toegekend in uitvoering van een CAO.

Vakantiedagen Ondernemingen Voltijdse werknemers Deeltijdse werknemers Ondernemingen met gemiddeld 50 werknemers 1 dag bij elke vijfde verjaring van de arbeidsovereenkomst.

Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd", daar waar dit feest plaatsvindt.

RSZ bijdrage Vanaf 1ste kwartaal 2013 0,44% 0,02% 0,46% 0,50% Vanaf 1ste kwartaal 2015 0,88% 0,04% 0,92% 1% Vanaf 1ste kwartaal 2020 0,966% 0,044% 1,01% 1,10% Het referteloon is het brutoloon van een kwartaal (in de dmfa onder de codes 01, 03, 04, 07, 14 en 15 (= enkel vakantiegeld voor vakantiedagen die niet opgenomen kunnen worden, o.a. omwille van ziekte, en die de 24 maanden volgend op het vakantiejaar kunnen opgenomen worden.).

dagen afwezigheid gedekt door loon onderworpen aan RSZ-bijdragen; wettelijke vakantiedagen; inhaalrustdagen in het kader van arbeidsduurvermindering; onbetaald verlof om dwingende redenen; tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer; loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking in toepassing van CAO nr. 103 waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien; de dagen economische werkloosheid voor bedienden.

Modaliteiten Voor de voltijdse werknemers die op 30 november 2002 nog tewerkgesteld waren in een 39-urenweek, wordt de arbeidsduurvermindering naar 38 uren per week ingevoerd vanaf 1 december 2002: ofwel effectief door een vermindering van het aantal uren arbeidsprestaties per dag of per week; ofwel door de toekenning van een aantal compenserende vakantiedagen.