Behoud bestaande reglementering In ondernemingen die reeds over eenzelfde of een hoger aantal extralegale vakantiedagen beschikken, kan de werkgever van het sectoraal systeem afwijken, door een gelijkwaardig voordeel te voorzien voor dezelfde doelgroep.

Deelneming van kind van de arbeider of van zijn echtgeno(o)t(e) of van een regelmatig door de arbeider opgevoed kind aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar waar dat feest plaatsheeft .

Adres Sectorscoop:organisatieSociaal Fonds voor de koetswerkondernemingen Straat: Marlylaan 15/8 Postcode: 1120 Gemeente: Brussel Telefoon: 02/776.78.70 Fax: 02/776.78.80 website: www.febelcar.be Aanvullende werkloosheidvergoedingen Tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht, sluiting van onderneming wegens jaarlijkse vakantie en omwille van technische stoornis, slecht weer of econonomische redenen (ook bij jeugdvakantie en seniorvakantie) Zie Aanvullende vergoeding bij werkloosheid na ontslag Zie Aanvullende vergoeding voor oudere werklozen Zie Werkloosheid met bedrijfstoeslag Zie Aanvullende voordelen bij ziekte of ongeval, uitgezonderd beroepsziekte of arbeidsongeval Zie Aanvullende vergoeding voor oudere zieken uitgezonderd beroepsziekte of arbeidsongeval Zie Aanvullende vergoeding bij tijdskrediet Zie Tussenkomst bij sluiting van onderneming Geldigheidsduur Onbepaalde duur.

Aard afwezigheid Ja Modaliteiten Wettelijke jaarlijkse vakantie (inclusief jeugdvakantie, senior vakantie en aanvullende vakantie) Extralegale jaarlijkse vakantie Wettelijke feestdagen X Extralegale feestdagen X Klein verlet X Beroepsziekte X Eerste week gewaarborgd loon aan 100%

Deze fiche is van toepassing op: 149.02 Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid Tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht, sluiting van onderneming wegens jaarlijkse vakantie en omwille van technische stoornis, slecht weer of econonomische redenen (ook bij jeugdvakantie en seniorvakantie) Zie Aanvullende vergoeding bij werkloosheid na ontslag Geldigheidsduur Onbepaalde duur.

Reden werkloosheid Bij tijdelijke werkloosheid omwille van: economische redenen; technische stoornis; slecht weer; overmacht; sluiting onderneming wegens jaarlijkse vakantie; jeugdvakantie en seniorvakantie.