De werkgever betaalt deze bijkomende vakantiedagen op basis van de bepalingen die gelden voor de betaalde feestdagen.

Deelneming van een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind van de werkman of van zijn echtgeno(o)t(e) of van een regelmatig door de werkman opgevoed kind aan het feest van de "vrijzinnige jeugd", daar waar dat feest plaatsheeft.

Referteperiode Vanaf 2019: van 1 december van het vorige jaar tot 30 november van het lopende jaar Gelijkstellingen Aard afwezigheid Ja Modaliteiten Wettelijke jaarlijkse vakantie (inclusief jeugdvakantie, senior vakantie en aanvullende vakantie) Extralegale jaarlijkse vakantie Wettelijke feestdagen X Extralegale feestdagen Klein verlet X Beroepsziekte Arbeidsongeval X Voor zover er prestaties zijn in het refertejaar .

Uw sector stelt daar bovenop nog volgende afwezigheden gelijk met gewerkte dagen: alle dagen van tijdelijke werkloosheid, met inbegrip van de dagen tijdelijke werkloosheid corona en de dagen gedekt door uitkeringen voor jeugd- en seniorenvakantie; alle dagen gedekt door een gewaarborgd loon; alle dagen afwezigheid ten gevolge van een arbeidsongeval; voor een periode beperkt tot in totaal maximum 3 maanden bovenop de periode gedekt door het gewaarborgd loon, tijdens de referteperiode : alle dagen afwezigheid wegens ziekte/ongeval van gemeen recht op voorwaarde dat deze afwezigheid in de referteperiode recht geeft op minstens 1 dag gewaarborgd loon.