ella
Vervanging feestdagen
Soms valt een feestdag samen met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag). Dan moet de werkgever die feestdag binnen hetzelfde jaar vervangen door een dag waarop men normaal wel werkt in de onderneming.
Hierdoor blijft het recht op 10 feestdagen per jaar in de onderneming gewaarborgd.
In 2024 valt de nationale feestdag (21 juli) op een zondag. Als zondag een inactiviteitsdag is in de onderneming, moet de werkgever deze feestdag vervangen.
Werkwijze
De bepaling van de vervangingsdag verloopt via een cascaderegeling en kan zowel collectief als individueel gebeuren. Wanneer men de vervangingsdag niet heeft kunnen vastleggen op één van deze niveaus, verschuift de feestdag naar de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming volgt op de feestdag (dikwijls een maandag).
De werkgever moet vóór 15 december 2023 de beslissing of het akkoord over de overeengekomen vervangingsdagen voor 2024 op een plaats uithangen die voor het personeel zichtbaar is. Hij moet ook een kopie van dit bericht toevoegen aan het arbeidsreglement.
Een tweede kopie bezorgt de werkgever aan Toezicht Sociale Wetten binnen acht dagen nadat een akkoord is bereikt.
Wat betekent dit voor de werkgever?
De werkgever moet de vervangende feestdagen voor 2024 vóór 15 december 2023 bekendmaken aan de werknemers.
SD Worx voorziet hiervoor een modeldocument dat u kan vinden in Ella (Kalender feestdagen 2024). U kan dit ook via uw vaste contactpersoon bekomen.
1. Tien wettelijke feestdagen
Dit zijn de 10 wettelijke feestdagen en de dag/datum waarop deze in 2024 vallen:
Nieuwjaar | Maandag 1 januari |
Paasmaandag | Maandag 1 april |
Feest van de Arbeid | Woensdag 1 mei |
Onze-Lieve-Heer Hemelvaart | Donderdag 9 mei |
Pinkstermaandag | Maandag 20 mei |
Nationale feestdag | Zondag 21 juli |
Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart | Donderdag 15 augustus |
Allerheiligen | Vrijdag 1 november |
Wapenstilstand | Maandag 11 november |
Kerstmis | Woensdag 25 december |
2. Vervanging feestdag die op inactiviteitsdag valt
Soms valt een feestdag samen met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag).
In dat geval moet de werkgever die feestdag binnen hetzelfde jaar vervangen door een dag waarop men normaal wel werkt in de onderneming.
Hierdoor blijft het recht op 10 feestdagen per jaar in de onderneming gewaarborgd.
De vervangende feestdag of vervangingsdag neemt het karakter van de oorspronkelijke feestdag over. Zo gaat het recht op de betaalde rust en op de betaling van het loon voor de feestdag over op de vervangingsdag.
In 2024 valt de nationale feestdag (21 juli) op een zondag. Als zondag een inactiviteitsdag is in de onderneming, moet de werkgever deze feestdag vervangen.
3. Bepaling vervangingsdagen
De Feestdagenwet vermeldt een cascaderegeling om deze vervangingsdagen te bepalen.
De opeenvolgende mogelijkheden zijn:
- een beslissing van het paritair comité.
Deze beslissing moet bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaard worden vóór 1 oktober van het jaar dat de feestdag voorafgaat; - een beslissing van de ondernemingsraad;
- een akkoord tussen werkgever en de syndicale afvaardiging;
- een akkoord tussen werkgever en de groep van werknemers;
- een individueel akkoord tussen werkgever en werknemer.
Slaag je er niet in om op een bepaald niveau een vervangende dag vast te stellen, omdat het overlegorgaan niet bestaat in de onderneming of geen beslissing neemt, dan schuift de beslissing op naar het volgende niveau.
Men kan beslissen om de feestdag collectief te vervangen op een welbepaalde dag of dat een vervangingsdag individueel vrij op te nemen is.
Wanneer men de vervangingsdag niet heeft kunnen vastleggen op één van deze niveaus, verschuift de feestdag naar de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming volgt op de feestdag (dikwijls een maandag).
4. Formaliteiten
De werkgever moet de overeengekomen vervangingsdagen steeds vóór 15 december van het vorige jaar bekendmaken aan de werknemers.
Dit betekent dat de vervangingsdagen voor 2024 gekend moeten zijn vóór 15 december 2023.
De werkgever moet de beslissing of het akkoord op een plaats uithangen die voor het personeel zichtbaar is en een kopie van dit bericht toevoegen aan het arbeidsreglement.
Een tweede kopie bezorgt de werkgever aan Toezicht Sociale Wetten binnen acht dagen nadat een akkoord is bereikt.
SD Worx voorziet hiervoor een modeldocument dat u kan vinden in Ella (Kalender feestdagen 2024). U kan dit ook via uw vaste contactpersoon bekomen.
