ella
Geschenken zijn in principe loon
Een werkgever kan zijn werknemer een geschenk geven in natura, in geld of in de vorm van geschenkcheques.
Deze geschenken, ongeacht de vorm waarin ze worden toegekend, zijn in principe loon en onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.
Geschenken zijn vrij van RSZ onder voorwaarden
Voor specifieke gelegenheden kan de werkgever deze geschenken echter vrij van socialezekerheidsbijdragen toekennen, mits hij bepaalde voorwaarden in acht neemt.
Een terugkerende voorwaarde is een maximumbedrag per geschenk.
Recent adviseerde de Nationale Arbeidsraad positief op het voorstel om de door de RSZ aanvaarde maximumbedragen op te trekken.
Het positieve advies is voorwaardelijk: men vraagt om ook het maximaal vrijgestelde bedrag dat een werkgever aan zijn werknemers kan toekennen wegens hun aansluiting bij een vakorganisatie, op te trekken.
Vanaf wanneer?
Het advies vermeldt 1/1/2017 als datum van inwerkingtreding, retroactief dus.
En de fiscus?
Voorlopig zullen de hogere bedragen enkel voor de RSZ gelden. Men streeft echter naar een fiscale harmonisatie voor geschenken naar aanleiding van een eervolle onderscheiding, pensionering of huwelijk. Hopelijk zal men dit ook doortrekken voor de sinterklaas- en eindejaarsgeschenken.
Opgelet!
Juridische inhoud
1. Geschenken zijn in principe loon
Een werkgever kan zijn werknemer een geschenk geven in natura, in geld of in de vorm van geschenkcheques.
Deze geschenken, ongeacht de vorm waarin ze worden toegekend, zijn in principe loon en onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.
2. Geschenken vrij van RSZ onder bepaalde voorwaarden
Voor specifieke gelegenheden kan de werkgever deze geschenken echter vrij van socialezekerheidsbijdragen toekennen, mits hij bepaalde voorwaarden in acht neemt.
Een terugkerende voorwaarde is een maximumbedrag per geschenk.
Recent adviseerde de Nationale Arbeidsraad positief op het voorstel om de door de RSZ aanvaarde maximumbedragen op te trekken.
| Gelegenheid | Maximum bedrag voor 1/1/2017 | Maximum bedrag vanaf 1/1/2017 | Voorwaarden zonder RSZ |
Kerstmis Nieuwjaar Sinterklaas | 35 EUR per WN + 35 EUR per kind ten laste | 40 EUR per WN + 40 EUR per kind ten laste | Geen onderscheid tussen WN van eenzelfde categorie |
| Eervolle onderscheiding | 105 EUR per jaar per WN | 120 EUR per jaar per WN | Geen onderscheid tussen WN van eenzelfde categorie |
| Huwelijk of wettelijke samenwoning | 200 EUR | 245 EUR | Geen onderscheid tussen WN van eenzelfde categorie |
| Pensioen en vervroegd pensioen | 35 EUR per dienstjaar min. 105 EUR en max. 875 EUR | 40 EUR per dienstjaar min. 120 EUR max. 1000 EUR | - min. 3 jaar anciënniteit - geen onderscheid tussen WN van eenzelfde categorie - niet in geval van SWT |
Indien het geschenk onder de vorm van geschenkcheques wordt toegekend, gelden nog de bijkomende voorwaarden dat:
werknemers deze enkel kunnen inruilen bij ondernemingen die vooraf een akkoord gesloten hebben met de uitgevers van deze cheques;
ze slechts een beperkte looptijd mogen hebben;
ze noch geheel noch gedeeltelijk in geld mogen uitbetaald worden aan de werknemer.
3. Extra pasmunt
Het positieve advies is voorwaardelijk: men vraagt om ook het maximaal vrijgestelde bedrag dat een werkgever aan zijn werknemers kan toekennen wegens hun aansluiting bij een vakorganisatie, op te trekken van 135 EUR per jaar naar 145 EUR.
4. Vanaf wanneer?
Het advies vermeldt 1/1/2017 als datum van inwerkingtreding, retroactief dus.
Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten en geldt enkel inzake RSZ. De hogere bedragen zijn dus nog niet toe te passen. Zodra deze bedragen ook in het BS verschijnen, brengen we u op de hoogte.
5. En de fiscus?
Voorlopig zullen de hogere bedragen enkel voor de RSZ gelden. Men streeft echter naar een fiscale harmonisatie voor geschenken naar aanleiding van een eervolle onderscheiding, pensionering of huwelijk. Hopelijk zal men dit ook doortrekken voor de sinterklaas- en eindejaarsgeschenken.
