Juridische inhoud

1. Klein verlet wegens overlijden

1.1. Overlijden ouders

Het gaat hier om het overlijden van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner.

De werknemer kan drie dagen opnemen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.

Een afwijking op deze periode is mogelijk mits akkoord van de werkgever.

1.2. Overlijden partner of (pleeg)kind

Het gaat hier om het overlijden van de echtgenoot of echtgenote of samenwonende partner, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner of overlijden van een pleegkind in het kader van een langdurige pleegzorg op het ogenblik van het overlijden of in het verleden.

Er is een recht op tien dagen waarbij:

• drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis; en
• zeven dagen door de werknemer te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden .

Een afwijking op  beide periodes is mogelijk mits akkoord van de werkgever.

Het pleegkind is het kind waarvoor de werknemer of zijn echtgenote of samenwonende partner in het kader van pleegzorg is aangesteld door:

• de rechtbank;
• een door de bevoegde gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg; of
• de bevoegde gemeenschapsdiensten inzake jeugdbescherming.

1.3. Overlijden inwonende familieleden

Het gaat hier om het overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, overgrootvader, overgrootmoeder, achterkleinkind, schoonzoon, schoondochter van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, die bij de werknemer inwoont.

Er is een recht op twee dagen door de werknemer te nemen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.

Een afwijking op deze periode is mogelijk mits akkoord van de werkgever.

1.4. Overlijden niet-inwonende familieleden

Het gaat hier om het overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, overgrootvader, overgrootmoeder, achterkleinkind, schoonzoon, schoondochter van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, die niet bij de werknemer inwoont.

De werknemer heeft recht op 1 dag door de werknemer op te nemen op de dag van de begrafenis.

Een opname van deze dag op een ander moment is mogelijk mits akkoord van de werkgever.

1.5. Overlijden pleegouders

Het gaat hier om het overlijden van de pleegvader of -moeder van de werknemer in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden.

Er is een recht op drie dagen door de werknemer te nemen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis.

Een afwijking op deze periode is mogelijk mits akkoord van de werkgever.

De pleegvader en -moeder is de pleegouder die in het kader van pleegzorg is aangesteld door:

• de rechtbank;
• een door de bevoegde gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg; of
• de bevoegde gemeenschapsdiensten inzake jeugdbescherming.

Langdurige pleegzorg is pleegzorg waarvan bij aanvang duidelijk is dat het kind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin, bij dezelfde pleegouder of dezelfde pleegouders zal verblijven en waarbij het kind als deel uitmakend van dat gezin ingeschreven is in het bevolkingsregister of vreemdelingenregister van de gemeente waar het gezin, de pleegouder of pleegouders zijn/hun verblijfplaats heeft/hebben.

1.6. Overlijden pleegkind (kortdurende pleegzorg)

Het gaat hier om het overlijden van een pleegkind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van het overlijden.

De werknemer heeft recht op 1 dag op te nemen op de dag van de begrafenis.

Een opname van deze dag op een ander moment is mogelijk mits akkoord van de werkgever.

Kortdurende pleegzorg is elke vorm van pleegzorg die niet voldoet aan de voorwaarden van langdurige pleegzorg.

2. Aanrekening op periode van het gewaarborgd loon

Bij de werknemer die aansluitend op het klein verlet wegens overlijden van echtgenoot, samenwonende partner, van een kind van de werknemer of van echtgenoot of samenwonende partner arbeidsongeschikt is, zal er een aanrekening gebeuren op de periode gewaarborgd loon wegens ziekte.

Vanaf de vierde dag klein verlet zal er een aanrekening gebeuren op de periode van gewaarborgd loon wegens arbeidsongeschiktheid.

Dit gebeurt enkel op voorwaarde dat vierde dag afwezigheid wegens overlijden aansluit op een derde dag afwezigheid wegens overlijden.

Deze regeling geldt voor bedienden, arbeiders en dienstboden.

We verduidelijken dit met een aantal voorbeelden.

Voorbeeld 1: een werknemer-bediende neemt tien dagen klein verlet wegens overlijden van zijn kind. Nadien wordt de werknemer ziek gedurende 25 dagen.

De werknemer heeft 3 dagen klein verlet met volledig behoud van loon en 7 bijkomende dagen klein verlet met volledig behoud van loon. 

Maar die 7 dagen worden aangerekend op zijn periode van gewaarborgd loon ziekte. Zijn rouwverlof wordt immers aansluitend gevolgd door een ziekte.

De ziekte duurt 25 dagen. Daardoor overschrijdt hij de periode van 23 dagen (dertig dagen – 7 dagen) gewaarborgd loon.

De werknemer zal dus vanaf de 24ste dag ziekte een uitkering ten laste van de ziekteverzekering ontvangen en dus niet vanaf de 31ste dag.

Die zeven extra dagen klein verlet worden immers aangerekend op de periode van het gewaarborgd loon. Zijn periode van gewaarborgd loon ten laste van de werkgever wordt dus eerder overschreden.

Voorbeeld 2: een werknemer-bediende neemt drie dagen klein verlet wegens overlijden van zijn kind. Nadien wordt de werknemer ziek gedurende 30 dagen.

De werknemer heeft recht op drie dagen klein verlet met behoud van loon en 30 dagen gewaarborgd loon tijdens zijn periode van arbeidsongeschiktheid.

De drie dagen rouwverlof worden niet aangerekend op de periode van gewaarborgd loon omdat het gaat om de reeds bestaande drie dagen rouwverlof en niet om bijkomende dagen rouwverlof.

Opgelet !

Deze nieuwe bepaling doet geen afbreuk aan gunstigere bepalingen overeengekomen in een sectorale of ondernemingsCAO of het arbeidsreglement.

Er is geen aanrekening van die dagen op de periode van gewaarborgd loon.

Voorbeeld

Een sectorale CAO voorziet 2 bijkomende dagen rouwverlof bij het overlijden van een kind van de bediende (dus bovenop de bestaande 3 dagen rouwverlof). De bediende neemt 10 dagen rouwverlof en wordt aansluitend ziek voor 27 dagen.

De bediende heeft recht op 5 dagen klein verlet met behoud van loon, 5 dagen klein verlet met behoud van loon die aangerekend worden op de periode gewaarborgd loon, 25 dagen gewaarborgd loon tijdens zijn arbeidsongeschiktheid.

Vanaf de 26ste dag ziekte ontvangt hij een ziekte-uitkering (in plaats van vanaf de 31ste dag).

De bediende wordt immers ziek aansluitend op het rouwverlof en die 5 dagen extra rouwverlof bovenop de toegekende dagen rouwverlof in de cao worden aangerekend op de periode van gewaarborgd loon.

Indien er geen sectorale cao was, zou de bediende al vanaf de 24ste dag zijn periode van gewaarborgd loon overschrijden en een ziekte-uitkering ontvangen.

3. Inwerkingtreding

Deze nieuwigheden treden in werking 10 dagen na publicatie in het Belgisch Staatsblad.