Tant pour le deuxième semestre 2021 que pour 2022, 120 heures supplémentaires volontaires en plus sont prévues pour tous les secteurs. Ce quota s’ajoute au contingent de base légal de 100 heures supplémentaires volontaires.

Les partenaires sociaux et les pouvoirs publics ont appelé ce quota les «  heures de relance ».

Le recours à ce quota complémentaire est réglé de manière souple  : les heures supplémentaires volontaires complémentaires ne donnent pas lieu à un sursalaire ni à un repos compensatoire et ne comptent pas pour la limite interne des heures supplémentaires.

L’employeur peut payer le salaire net ...