La CSC, la FGTB et la CGSLB organisent à Bruxelles, en front commun syndical, une marche sur le thème des pensions.
L'action annoncée pourrait entraîner des absences dans certaines entreprises. Les syndicats considèrent ces absences comme des jours de grève, pour lesquels une indemnité de grève peut être obtenue.
Voici un bref résumé des conséquences :
- Le travailleur gréviste n'a pas droit au salaire ;
- Le travailleur disposé à travailler qui se rend normalement au travail et ne peut y commencer ou poursuivre son travail en raison d'une action de grève n'a pas davantage droit au salaire ;
- Le travailleur désireux de travailler peut éventuellement recevoir des allocations de chômage.
Qu'est-ce que cela signifie pour le secteur public?
Membre du personnel contractuel
Les règles sont les mêmes que dans le secteur privé. Le travailleur n'a, en principe, pas droit au salaire garanti.
Membre du personnel nommé
Pour le fonctionnaire statutaire, cette situation n'a pas encore été réglée. Nous devons donc examiner auprès de l'administration ou de l'institution en elle-même comment la question est tranchée. Le principe sous-jacent reste toutefois le même : les travailleurs doivent également prendre les mesures nécessaires pour se rendre au travail ou éventuellement travailler depuis leur domicile.
Quid des fonctionnaires en grève ?
Les fonctionnaires en grève (contractuels ou statutaires) ne sont pas en situation d'absence injustifiée. Un fonctionnaire en grève n'a pas droit à un salaire, mais reste toutefois en activité de service. Les membres d'un syndicat qui font grève reçoivent quant à eux une indemnité de grève via la caisse de grève de leur syndicat.