Parfois, un jour férié coïncide avec un dimanche ou avec un autre jour d’inactivité normal de l’entreprise (généralement un samedi). Dans ce cas, l’employeur doit remplacer ce jour férié dans la même année par un jour normalement ouvré dans l’entreprise.

Le droit à 10 jours fériés par an demeure dès lors garanti dans l’entreprise.

En 2022 , le Nouvel An (1er janvier) tombe un samedi. La Fête du Travail (1er mai) et Noël (25 décembre) tombent un dimanche. Si le samedi et/ou le dimanche sont des jours d’inactivité dans l’entreprise, l’employeur doit remplacer ces jours fériés.

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