Dans la nuit du samedi 29 au dimanche 30 octobre, nous passerons de l'heure d’étéà l'heure d’hiver.

Cela signifie qu’à 3 heures, nous reviendrons 1 heure en arrière.                  

Pour la plupart d'entre nous, cela signifie que nous pourrons dormir une heure de plus.

Les travailleurs qui travailleront à ce moment-là dans l'équipe de nuit, presteront une heure de plus.

Comment faut-il rémunérer les prestations effectuées pendant cette nuit ?

Le travailleur qui a travaillé dans l’équipe de nuit après le passage à l'heure d’étésera payé pour 8 heures alors qu’il prestera 9 heures effectives. Cela, parce qu’au moment du passage à l'heure d’étéil a été payé 8 heures, alors qu’il n’en a presté que 7 effectivement.

De cette manière, ces travailleurs perçoivent au total la rémunération normale pour deux prestations de 8 heures.

Si ce ne sont pas les mêmes travailleurs qui travaillent dans l'équipe de nuit lors des deux passages, la règle suivante s'applique :

• les travailleurs qui travaillent 9 heures suite au passage à l'heure d'hiver seront rémunérés pour 9 heures de prestation.
• les travailleurs qui n’ont travaillé que 7 heures suite au passage à l'heure d’étéauront, eux, été payés pour 8 heures. Concrètement, l'employeur paiera 1 heure de plus qu'il n'y a de prestations effectives.

L’heure d’hiver sera d’application jusqu'au 26 mars 2017, date à laquelle on reviendra à heure d’été.
Le compte à rebours peut commencer …