L’une des mesures pour un travail plus faisable concerne l’introduction d'un système légal d’épargne-carrière. 

Ce système permet d’épargner du temps dans le but de le transformer en congé à un moment ultérieur de sa carrière. De cette manière, le travailleur a la possibilité de partiellement façonner lui-même sa carrière et de s’offrir des moments de répit dans sa vie professionnelle. 

Les partenaires sociaux représentés au sein du Conseil national du Travail (CNT) ont jusqu'au 1er août 2017 pour élaborer un concept d'épargne-carrière et conclure une CCT en régissant les modalités. 

S'ils y parviennent, le régime d'épargne-carrière tel qu'il est prévu dans la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable n'entrera pas en vigueur.

Le délai dont dispose le CNT pour élaborer un régime alternatif d'épargne-carrière est à présent prolongé de 6 mois. La date butoir du 1er août 2017 est reportée au 1er février 2018.

Si les partenaires sociaux ne parviennent pas à s'accorder sur un système intersectoriel d'ici le 1er février 2018, le régime prévu dans la loi concernant le travail faisable et maniable reprendra effet. Ce régime légal laisse l'initiative au secteur ou, à défaut d'une CCT sectorielle, à l'entreprise.